海外の提携先のコンテンツとスマートワークス独自のノウハウが特徴です

スマートワークスが考える「組織と一人ひとりの成長に貢献する」の人材開発サービスとは、理論や手法が妥当だと言えるということ、そして、結果に再現性があるということです。内容が科学的に見て理に適っているのかどうか。学んだ方々は本当に欲しい成果を得たのかどうか。その結果は、偶然ではなく、トレーニングやアセスメントの結果だと、科学的に判定できるのかどうか。

私たちは、これらの基準をクリアし、しかも独自性と先進性を備えた人材開発のソリューションによって、あらゆる個人の能力とモチベーションを高め、組織を強くするお手伝いをしたいと考えています。

人材開発の考え方や手法は、他の分野と同じように、目覚ましいスピードで進化し続けています。日々新たな発見がなされ、昨日よりもはるかに効果的で、時代に即した能力開発の手法が生みだされています。

スマートワークスが、多くの海外パートナー企業とアライアンスを組んでいるのにはわけがあります。提携先の多くは学者やコンサルタントによって創業され、学術的にも評価の高いサービスを提供しています。中には、数十年におよぶ地道な研究の積み重ねから、今まで誰も気がつかなかった着想を得て、優れた学習方法や能力向上法を確立したパートナーもあります。これらの企業が提供する優れたコンセプトは、大半が英語圏で開発されるため、非英語圏にいるとメリットが享受しにくいものが少なくありません。

私たちは海外で開発された人材開発サービスがまだあまり日本に導入されていなかった数十年前から、世界が認める優れたサービスを日本文化に合わせてご紹介する事業に携わってきました。私たちが最初に手掛けた海外のトレーニング・プログラムはは「７つの習慣」コースです。コヴィー博士から多くを学び、たくさんの方を紹介して頂きました。そうして得たノウハウやグローバル・ネットワークを活用して、これからも高い効果のある最新のサービスを提供してまいります。

ゼンガー フォークマン・バルバーゴ・ダイアローグワークス