人的資本経営時代のD＆Iのあり方を踏まえ、コンサルティングいたします

＜こんなお悩みはありませんか？＞
・人的資本経営時代のD＆Iの数値目標、情報開示を戦略ストーリーをもって取り組みたい
・ダイバーシティ、女性活躍推進と言われても何をどこから着手すれば良いかわからない
・育児期女性のキャリア意識をもっと醸成していきたい
・管理職が多様なライフスタイルを持つ部下のマネジメントができるようにしたい
・男性の育休取得、ワークライフバランスに向けて、仕事と育児・介護との両立をテーマに研修や制度理解・運用を進めたい

人的資本経営時代において、ダイバーシティ・女性活躍推進の重要性はますます加速しています。
当社では各社のダイバーシティマネジメント、女性活躍推進の現在のステージを丁寧に調査し、課題や目指すゴールに合わせて短期〜中長期のコンサルティングおよびアドバイスを行っております。

代表コンサルタント小倉はISO 30414 リードコンサルタント/アセッサー認定を取得。
人的資本のマネジメントと情報開示の観点からも、ご支援が可能です。
※ISO30414：国際標準化機構（International Standard Organization）のマネジメントシステム規格の１つ。企業の従業員に関する人的資本の情報について、定量化し、分析し、開示するための国際的な指標として設けられたガイドラインです。

D＆Iの課題別支援例

■経営層への提言・助言の例
* 人的資本経営時代における投資家および社外開示対応のための数値目標立案および戦略ストーリーへの助言
*女性管理職増につなげる管理職の多様なロールモデル輩出のための助言
*同業他社、業界内における戦略的D＆Iのポジショニングの提案

■管理職の意識改革・スキル向上の例
* ダイバーシティを妨げる旧来の価値観・アンコンシャスバイアスを認知する意識改革研修
* ダイバーシティ・女性活躍推進に必要な知識・マネジメントスキルの向上

■女性管理職候補者増のための支援例
* 女性管理職育成のためのリーダーシップ強化の教育研修・プロジェクトの提供
* 女性管理職候補者増のための計画立案・運用のサポート
* 女性ならではのライフイベントを踏まえたキャリアデザイン研修
* 1on1コーチング・メンタリング

■キャリアと育児の両立支援の例
*出産前〜育児期女性のキャリア意識向上のためのキャリア研修
*産休前〜育休復帰後までのライフキャリアコンサルティング
*夫婦の家庭内のジェンダー平等のためのコンサルティング
*管理職の女性部下のマミートラック防止マネジメントアドバイス
* 男性育休取得支援および男性の家庭参画支援のための教育研修・制度運用助言

■キャリアと介護の両立支援の例
*動画e-learningによる介護と仕事の両立制度の理解と離職防止

ご支援の特徴

女性活躍推進　課題抽出・分析〜KPI策定・施策立案 　コンサルティングの流れ