特別講演
人生100年80歳現役時代を生き抜くには？ ～ミドルシニアのキャリア自律と本質的なリスキリングを学ぶ
徳岡 晃一郎氏（株式会社ライフシフト 代表取締役会長 CEO/多摩大学大学院 名誉教授）
詳細はこちら先進企業2社から学ぶ、コーチングが従業員のエンゲージメントとパフォーマンスに繋がる理由
山崎 紘和氏（本田技研工業株式会社 管理本部 人事統括部 人事部 人材開発課 グループリーダー） / 木村 有希氏（東京海上日動システムズ株式会社 人事部 課長代理） / 曽我 香織氏（株式会社Superiieur 代表取締役）
詳細はこちら生成AIを全社員が業務に活用する
人材育成・組織体制づくり・ナレッジ共有のポイント
綾部 貴淑氏（KIYOラーニング株式会社 代表取締役社長）
詳細はこちら経産省と考える 今、仕事と介護の両立に取り組む理由
健康経営におけるビジネスケアラー施策について
水口 怜斉氏（経済産業省 商務・サービスグループ ヘルスケア産業課 課長補佐 ） / 佐々木 裕子氏（株式会社リクシス 代表取締役社長）
詳細はこちら“組織能力開発”がもたらす事業環境の加速度的変化への対応
～オムロンの新規事業チーム立ち上げに学ぶ～
渋谷 和久氏（オムロン株式会社 インダストリアルオートメーションビジネスカンパニー 検査システム事業本部 本部長） / 前田 武人氏（オムロン株式会社 インダストリアルオートメーションビジネスカンパニー 人事総務・リスクマネジメント室 室長） / 土井 哲氏（株式会社インヴィニオ 代表取締役/組織能力開発コンサルタント/日本CHRO協会主任研究委員）
詳細はこちら新入社員から始めるキャリア開発3.0
～入社3年間のキャリア開発の最適解とは～
高橋 政成氏（Original Point （株） 代表取締役/産学キャリア研究所 客員研究員）
詳細はこちら
事務局より
「特別講演」では、「若手社員のキャリア開発」「コーチング」「介護支援」「生成AIの活用」「ミドルシニアのキャリア自律とリスキリング」「組織能力開発」など多彩なテーマで、わかりやすい解説や具体的な事例などが盛り込まれた講演に高い評価が集まりました。「基調講演・パネルセッション」では、「イノベーション創出とダイバーシティ」「話し合いの作法・対話のスキル」「日立のリスキリング・キャリア自律」をテーマとしたセッションが選出されました。「根源的な考え方を理解できた」「取り組み事例の話が参考になった」「講師と参加者の双方向のやりとりで楽しく学べた」などの熱いコメントが多数寄せられました。