特別講演
臨床心理士と考える、離職防止につながる1on1の実践法
目的に合わせた面談設計と対話の仕方
佐藤 映氏（株式会社リーディングマーク 専門役員/組織心理研究所 所長 臨床心理士・公認心理師）
詳細はこちらなぜ「うちの社員は変わらない」のか？
変化に抵抗する受け身社員を主体的に行動する社員へと変える方法
古川 武生氏（マンパワーグループ株式会社 シニアコンサルタント）
詳細はこちらなぜロジカルシンキングを現場で活かすのは難しいのか
人事が知るべき新しい技術、『図解スキル』とは
髙野 雄一氏（株式会社Metagram 代表取締役/東京理科大学オープンカレッジ 講師）
詳細はこちら人事が知っておきたい「プレコンセプションケア」とは
～健康経営を推進する妊活の基礎理解と取り組み事例～
洞下 由記氏（聖マリアンナ医科大学病院 産婦人科医長/日本産婦人科学会専門医/日本生殖医学会生殖医療専門医）
詳細はこちら「生成AIに負けないイノベーション人材」の計画的育成メソッド
増子 裕介氏（株式会社T&Dコンサルティング 代表取締役）
詳細はこちら9割の人が知らない、不祥事を起こさない組織のつくり方 ～経営者・人事が知っておくべき大事な視点～
吉成 英紀氏（株式会社インプレッション・ラーニング 講師）
詳細はこちら基調講演・パネルセッション
人事DX最前線！ 生成AI・データ活用で進化する評価・採用・育成
浅井 宗裕氏（株式会社メルカリ AI推進室マネージャー） / 中村 海太氏（株式会社エクサウィザーズ 部門執行役員 コーポレート統括本部 人事ユニット長）
詳細はこちら人事制度改革等の人材戦略で
自律的キャリア開発を促進するNTT西日本の取り組み
梶原 全裕氏（西日本電信電話株式会社（NTT西日本） 常務執行役員 総務人事部長・CHRO） / 飯田 智紀氏（株式会社ベネッセコーポレーション 執行役員 社会人教育事業領域担当（Udemy日本事業責任者））
詳細はこちらパナソニック 木下氏と考える
HRBPを"経営のパートナー"として機能させるための実践ポイント
木下 達夫氏（パナソニック ホールディングス株式会社 執行役員 グループCHRO） / 大矢 雄亮氏（株式会社グロービス グロービス・コーポレート・エデュケーション ディレクター）
詳細はこちら
事務局より
今回の「特別講演」では、「プレコンセプションケア」「図解スキル」「1on1」「不祥事を起こさない組織」「主体的に行動する社員へと変える」「イノベーション人材」など多彩なテーマで、わかりやすい解説やここでしか聞けない話などが盛り込まれた講演に高い評価が集まりました。「基調講演・パネルセッション」では、「HRBP」「生成AI・データ活用」「自律的キャリア開発」をテーマとしたセッションが選出されました。「熱いお話だった」「身の引き締まる思いがした」「具体的なノウハウを披露してもらえてありがたい」「制度の内容がよく理解できた」などのコメントが寄せられました。