――　今回の講演のポイントについて、お聞かせください。

最近は新卒のスカウトサービスについて、よく聞くようになりました。しかし意外とブラックボックスなのは、学生がどんな想いでスカウトサービスに登録しているかということだと思います。irootsは新卒スカウトサービスですが、実は最初からスカウトというツールを作ろうとして作ったわけではありません。最初に決めたのは学生を「USER」と設定し、USER FIRSTのサービスにするということでした。常に学生の声を聞き続けた結果、今の形になったと説明した方が実態に即しています。今回は学生が採用に「何を期待し、何に不満を持ち、将来の採用の姿がどうなればうれしいのか」という生の声をご紹介しながら、皆さまの採用活動にプラスな情報を提供したいと考えています。

――　貴社の強みや特徴について、お聞かせください。

新卒採用の現場で長きにわたって、学生と接し続けてきたことです。毎年500～1000人と、時には3時間にもおよぶ本音トークを聞いてきました。周囲には「何でそんなに時間がかかるの？ 何を話しているの？」と呆れられながらも。USER FIRSTを叶える上で、学生の声（本音）をirootsというスカウトサイトに乗せる事ができたことが本サービスの強みと言えます。無理に広告宣伝を行わなくても、毎日100人前後の学生が口コミでirootsに登録しています。繰り返しになりますが、学生側の立場に立って運営していることが特徴です。

――　講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。

採用時期の変更や採用ツールの革新により、採用担当の皆さまが「変化が激しく、何を信じたらいいのか」という心境になられていると、しばしばお聞きします。流行は何か。他社が何をしているかに注目することももちろん大切だと思いますが、原点に帰るとやはり、学生の「本音」を知ることが重要だと思います。学生一人ひとりの声に今一度耳を傾けてることで、皆さまの採用活動がより適切で効果的になることを信じ、皆さまの貴重なお時間を拝借したいと思います。お会いできることを楽しみにしております。