人の採用・育成・マネジメントに携わる皆さまを対象とした、日本最大のHRイベント

日本の人事部「HRテクノロジーカンファレンス2020-春-」(TECH DAY) (HRテクノロジーカンファレンス)
2019年5月9日(木)開催 [主催]日本の人事部「HRカンファレンス」運営委員会
[後援]厚生労働省 経済産業省

プログラム

5/22(金)
5/22(金)
12:15 -
13:05
特別講演[TC-2] 受付終了

360度評価結果から見るパワーハラスメントの傾向と改善に向けた措置
※本講演は申込多数のため、受付を終了いたしました。

2019年5月に改正労働施策総合推進法(通称 パワハラ防止法)が成立、大企業では2020年6月から施行されます。この法では苦情への相談体制整備、被害者ケアや再発防止が求められますが、社員の行動改善が最も本質的な改善策です。本講演では、CBASEが年間5万人を超える管理職への360度評価の提供実績から、パワハラ傾向にある社員の特徴と、各社で行われている改善事例についてお話しします。

【こんな課題をお持ちの方にオススメ】

日々の経営や人事業務の中で、ハラスメント対策に問題を抱えている


株式会社シーベース 代表取締役社長

深井 幹雄氏

【深井 幹雄氏プロフィール】
(ふかい よしお)1995年エン・ジャパン株式会社入社。新卒サイト、派遣サイト、エージェントサイトの事業部長を経て、2017年株式会社シーベースの代表取締役社長に就任。
ライブ視聴受付終了
5/22(金)
13:20 -
14:20
パネルセッション[TD] 受付終了

“組織変革を阻む3つの溝"を解消し、事業成長を加速させる心理的安全性の高め方
※本講演は申込多数のため、受付を終了いたしました。

生産性高くイノベーティブな組織づくりに欠かせないと言われる「心理的安全性」。市場環境の絶えざる変化や深刻な人材難などを背景に、組織変革を求める企業の間で近年注目が集まっています。本講演では「心理的安全性」の専門家・実践者が、変革を阻む組織の溝とその解消の仕方、「心理的安全性」を活用したこれからの時代に成果を出す組織を、様々なデータや事例を用いて明らかにしていきます。

【こんな課題をお持ちの方にオススメ】

組織変革を実現し、継続的な事業成長ができる組織をつくりたい


株式会社ZENTech 取締役 / 一般社団法人 日本認知科学研究所 理事

石井 遼介氏

【石井 遼介氏プロフィール】
(いしい りょうすけ)東京大学工学部卒。シンガポール国立大 経営学修士(MBA)。神戸市出身。行動分析の研究者として、チーム・組織のパフォーマンスを科学し、ビジネス領域、スポーツ領域で成果の出るチーム構築を推進する。日本の組織・チームに於ける心理的安全性の計測尺度を開発。2017年より、オリンピック医・科学スタッフも務める。

カルビー株式会社 常務執行役員 CHRO(Chief Human Resource Officer)

武田 雅子氏

【武田 雅子氏プロフィール】
(たけだ まさこ)1968年東京生まれ。89年に株式会社クレディセゾン入社。全国のセゾンカウンターで店舗責任者を経験。2014年人事担当取締役に就任。2016年には営業推進事業部トップとして大幅な組織改革を推進。2018年5月カルビー株式会社に転職、翌年4月より常務執行役員。全員活躍の組織実現に向け、人事制度改定など推進中。

Unipos株式会社 代表取締役社長 / Fringe81株式会社 執行役員

斉藤 知明氏

【斉藤 知明氏プロフィール】
(さいとう ともあき)東京大学機械情報工学専攻。学業の傍ら、株式会社mikanにてCTOとしてスマホアプリ開発に従事。その後、Fringe81株式会社に入社。エンジニアを務めた後、Unipos事業責任者となる。2017年12月、Unipos株式会社の代表取締役社長に就任。2019年4月、Fringe81株式会社の執行役員に就任。
ライブ視聴受付終了

※プログラムは予告なく内容などを変更することがございますので、予めご了承ください。

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