日本の人事部「ＨＲカンファレンス2015-春-」開催レポート
＜テーマ＞人・組織・経営のインテグリティ
たくさんのエントリーならびにご来場賜り、誠にありがとうございました。
2015年5月19日(火)・20日(水)・21日（木）に『日本の人事部』では、経営者、管理職、人事担当など、人の採用・育成・マネジメントに携わる皆さまのための一大イベント、日本の人事部「HRカンファレンス 2015-春-」を開催いたしました。
メインテーマは、「人・組織・経営のインタラクション」。一日目は“採用と人材育成”、二日目は“組織開発とリーダーシップ” 、三日目は“戦略人事と人材マネジメント”と日別のテーマを設定し、約100セッションを開催しました。
人事に関する課題は、ますます複雑化しています。日本中の企業がそれぞれのノウハウやアイデアを共有し議論することで、この状況を乗り越えていかなければなりません。そこで今回は、これまで以上に人事の皆さまによる学びの共有や、交流・意見交換のための場をご用意。ただ聴くだけではない、インタラクティブな学びの場を実現しました。本コーナーでは、イベント当日に行なわれたセッションの模様を、レポート形式でご紹介いたします。
講演一覧
| 特別講演 [A-1] 自主自立型人材を育成する研修メソッド ～新人・若手の行動変容を習慣化する秘訣～ |
| 特別講演 [A-2] 変わる、就職・採用！ 最新トレンドと先進2社の事例から探る、これからの新卒採用のあり方 |
| 特別講演 [A-3] ダイレクトリクルーティングを成功に導く応募者情報マネジメントのポイントとは？ |
| 特別講演 [A-4] 【3年間の実績から検証】 ダイレクトリクルーティングは新卒採用を変えるのか！？ |
| 特別講演 [A-5] 採用難の中でも成功させるキャリア採用 ～キャリア採用における母集団最大化への道～ |
| 特別講演 [A-6] 新卒採用のトレンドが変わった！ 優秀人材を見極め、説得し、採用するための方程式 |
| 特別講演 [A-7] 新入社員が職場でスムーズに仕事ができるように育てる“処方箋” |
| ワークショップ [WS-1] 営業強化ワークショップ ～顧客を創り出すコミュニケーションとは？～ |
| パネルセッション [A] 企業事例から探る「新卒採用」の課題と今後の方向性 |
| ランチミーティング [LM-1] 「科学的」に読み解く、新卒採用活動の課題と対策 |
| ワークショップ [WS-2] 「修羅場経験」で成長する女性管理職 パネルディスカッション＆研修プログラム体験 |
| 特別講演 [B-1] 中小企業のためのインターンシップ手法 ～時代が求めるクラウドリクルーティング～ |
| 特別講演 [B-2] 世界最大3億4700万人が利用するビジネスSNSが変革する採用活動 |
| 特別講演 [B-3] 『人材採用革命』～内定辞退を20％未満にする選考フローと内定者フォローのあり方 |
| 特別講演 [B-4] 目の前の「業務」に追われず採用全体に「戦略」を！ 採用を見える化・自動化する方法 |
| 特別講演 [B-5] ダイレクト・リクルーティングで実現する人材獲得競争の勝ち方 世界の常識・日本の非常識 |
| パネルセッション [B] 激変の新卒採用（2016卒・2017 卒）を勝ち抜くポイントとは！？ |
| 特別講演 [C-1] “文章力はセンスではなく育成可能な能力” 論理的文章力向上のためのメソッドとは |
| 特別講演 [C-2] グローバル競争で勝つための「経営人材育成」 -経営人材育成を阻む障壁と成功の鍵- |
| 特別講演 [C-3] 待ったなし！女性活躍推進のトレンドと対応策 ～本質的なテーマと構造的アプローチ～ |
| 特別講演 [C-4] 人材育成の効果、見えていますか？ 人の変化を可視化して育成効果UPを狙う！！ |
| 特別講演 [C-5] 生産性向上！社会人必須スキル「ビジネスメール」教育研修の最新動向 |
| 特別講演 [C-6] 価格だけが交渉要件ではない！相手の協力を引き出すための交渉アプローチ手法とは？ |
| 特別セッション [SS-1] 大学と企業で一緒に考える、「インターンシップ」の課題と今後の方向性 |
| ワークショップ [WS-3] これはドラマか現実か！？「ドラマメトリクス」体験で自覚する次世代リーダーの役割 |
| 基調講演 [C] 若手人材育成に関わる“４つの要素”について考える |
| 特別講演 [D-1] 時代を制する組織人事戦略 |
| 特別講演 [D-2] 人財分析と組織認識調査を応用した組織活性化とタレントマネジメント |
| 特別講演 [D-3] 女性活躍成功のカギを握るのは『イクボス』 ～多様な部下を活かす管理職は組織を救う！ |
| 特別講演 [D-4] 日系企業でも利用拡大! クラウドとBPOによる人事部門の機能強化の最新動向 |
| 特別講演 [D-5] 「そのオフィスが人と組織を強くする」 -オフィスをてこに効果的な働き方変革を- |
| 特別講演 [D-6] 若手社員を早期に伸ばす！ノウハウ・ドゥハウプログラム |
| 特別講演 [D-7] 管理職の意識と言動を変える！ 組織力強化に向けた３６０度サーベイの更なる活用 |
| ワークショップ [WS-4] 世界のエリートがやっている新しい会計の教科書 体感！BSアプローチ会計入門研修 |
| パネルセッション [D] 企業のさらなる進化を促す“組織開発”について考える～強い組織が実践する効果的手法とは～ |
| ランチミーティング [LM-2] 成果を高めるこれからの働き方 ハピネス、エンゲージ、ダイバーシティをどう考えるか |
| ワークショップ [WS-5] スポーツに勝つための秘訣をビジネス研修に展開！ 心を整える辻秀一メソッドを体感 |
| 特別講演 [E-1] 管理職・リーダーの育成力をパラダイムシフトする3つの新法則 |
| 特別講演 [E-2] 学びが持続・定着する！「伝統文化」と「トッププロ」の現場を支える人材育成法とは？ |
| 特別講演 [E-3] 必ず結果が出る『目標管理』とは？ ～高業績人事のプロが語る－目標管理成功の秘訣－ |
| 特別講演 [E-4] 全社的な生産性向上・残業削減の実現方法 株式会社インテリジェンスの事例から学ぶ |
| 特別講演 [E-5] ミドルのコミュニティが起こす組織変革～リフレクション・ラウンドテーブルのその後 |
| パネルセッション [E] 組織の力を最大化する「チームワーク」「チームビルディング」のあり方とは |
| 特別講演 [F-1] 人事施策がリーダーシップ開発を阻む ‐リーダーシップをよび覚ます良質経験とは？‐ |
| 特別講演 [F-2] 女性の活躍を支援する！上司のマネジメント力とは |
| 特別講演 [F-3] 場を作り意欲を高め、チームを笑顔で動かす！「人間力」を持った真のリーダー育成とは |
| 特別講演 [F-4] ～大手先進企業の営業部門における科学的かつ実証された人材育成方法とは？～ |
| 特別講演 [F-5] これからの時代に求められる新人教育の在り方とは？ |
| 特別セッション [SS-2] いま企業に求められる実践的な人材育成手法とは ～「研修内製化」と「新入社員OJT」 |
| ワークショップ [WS-6] グローバルでの知見と事例に基づく女性リーダー/管理職開発プログラムの紹介 |
| パネルセッション [F] イノベーションを生み出す組織と人のつくり方 |
| 特別講演 [G-1] 「コトバ」の通じる職場にするために～多様性に対応するコミュニケーションとは？～ |
| 特別講演 [G-2] 新任管理職を“リーダー”に育てるメソッド！ ムビケーションによる新しい管理職研修 |
| 特別講演 [G-3] タレントマネジメントシステムは必要？失敗事例に学ぶ人事に必要なシステム構築の鍵 |
| 特別講演 [G-4] 事例から学ぶこれからのメンタルヘルス対策 カウンセラーが教える問題解決アプローチ |
| 特別講演 [G-5] 海外研修ミッションコンプリート®からみえてきた グローバル人材育成の秘訣とは？ |
| 特別講演 [G-6] 企業版Youtubeがeラーニングにもたらす効果とは？ |
| 特別セッション [SS-3] 【日本の人事リーダー会】人事部長が担うキャリア支援 ※ご招待者限定 |
| ワークショップ [WS-7] 研修を結果につなげる！習慣化のプロが教える「現場実践率を飛躍的に高めるノウハウ」 |
| パネルセッション [G] 日本の働き方を変える ～介護時代に即した日本マイクロソフトの取組みと日本企業のこれからの課題～ |
| ランチミーティング [LM-3] 株式会社ワーク・ライフバランス 小室淑恵氏とのランチ・ミーティング |
| 特別講演 [H-1] 組織でコーチングを活用し、成果を生み出す3つの鍵 |
| 特別講演 [H-2] 「世界で勝つためのグローバル人材戦略～日本企業の課題とは」 |
| 特別講演 [H-3] 人事基盤の構築は「役割定義」から 忙しさを減らし成果を上げる、仕事のマネジメント手法 |
| 特別講演 [H-4] 中長期視点での「個々のポテンシャル」を定量化・可視化するタレントマネジメント手法 |
| 特別講演 [H-5] 人事部・人材開発部が「継続的に目標達成する営業チーム作り」を行うポイント |
| 特別講演 [H-6] メンタル不調者の状態を見極める方法 ～進行度と原因を見える化して対応につなげる～ |
| ワークショップ [WS-8] “多重業務の壁”を乗り越える新人OJT体制と関わり方 ～教えずに考えさせるOJT～ |
| パネルセッション [H] 企業経営における「戦略」の重要性 ～人事が描くべき“戦略ストーリー”とは～ |
| 特別講演 [I-1] ダイバーシティ・コミュニケーション ～男女脳差理解による組織力アップ講座 |
| 特別講演 [I-2] 合理的人事マネジメント |
| 特別講演 [I-3] 若手は定点フィードバックでホメて気づかせて伸ばす |
| 特別講演 [I-4] 給与アウトソース業務のノウハウを集約化した「マイナンバー管理サービス」のご紹介 |
| 特別講演 [I-5] 理念経営実践セミナー ～企業の理念・ミッション浸透で強い組織をつくる～ |
| 特別講演 [I-6] イノベーションを起こす組織へ変革する「７つの習慣®Innovation」とは？ |
| 特別セッション [SS-4] パネルトーク＆ディスカッション グローバル人材はこうしてつくれ！ |
| ワークショップ [WS-9] ストレスチェック義務化を見据えた、専門家による企業支援の体験講座 |
| パネルセッション [I] 組織変革を起こすリーダーシップとは ――成熟市場で成長を続けるカルビーの戦略から考える |
| 特別講演 [OSA-1] 新任管理職を“リーダー”に育てるメソッド！ ムビケーションによる新しい管理職研修 |
| パネルセッション [OA] 企業事例から探る「新卒採用」の課題と今後の方向性 |
| 特別講演 [OSB-1] グローバル企業の「赴任前研修」最前線 |
| パネルセッション [OB] 激変の新卒採用（2016卒・2017 卒）を勝ち抜くポイントとは！？ |
| 特別講演 [OSC-1] オール・イン・ワンでグローバルに活躍するイノベーション人財を創る研修とは？ |
| 特別講演 [OSD-1] エンジニア向け非技術教育の在り方～リアクション型からアクション型エンジニアへ～ |
| パネルセッション [OD] 企業のさらなる進化を促す“組織開発”について考える ～強い組織が実践する効果的手法とは～ |
| 特別講演 [OSE-1] タレントマネジメントシステムは必要？失敗事例に学ぶ人事に必要なシステム構築の鍵 |
| パネルセッション [OE] 組織の力を最大化する 「チームワーク」「チームビルディング」のあり方とは |
| 特別講演 [OSF-1] 給与アウトソース業務のノウハウを集約化した「マイナンバー管理サービス」のご紹介 |
| パネルセッション [OF] イノベーションを生み出す組織と人のつくり方 |
| 特別講演 [OSG-1] ダイレクトリクルーティングを成功に導く応募者情報マネジメントのポイントとは？ |
| パネルセッション [OG] 日本の働き方を変える ～介護時代に即した日本マイクロソフトの取組みと日本企業のこれからの課題～ |
| 特別講演 [OSH-1] 人財分析と組織認識調査を応用した組織活性化とタレントマネジメント |
| パネルセッション [OH] 企業経営における「戦略」の重要性 ～人事が描くべき“戦略ストーリー”とは～ |
| 特別講演 [OSI-1] グローバルでの知見と事例に基づく女性リーダー/管理職開発プログラムの紹介 |
| パネルセッション [OI] 組織変革を起こすリーダーシップとは ――成熟市場で成長を続けるカルビーの戦略から考える |
開催概要
- 主催
- 株式会社アイ・キュー『日本の人事部』
- 後援
- 厚生労働省
- 会期
- 2015年5月19日（火）～21日（木）
- 会場
- 大手町サンケイプラザ（東京）
- 大阪富国生命ビル（大阪）
- テーマ
- 人・組織・経営のインタラクション
- 1日目：採用と人材育成
- 2日目：組織開発とリーダーシップ
- 3日目：戦略人事と人材マネジメント
- プレミアムスポンサー
- GlobalEnglish 日経版
- 日経TEST
- 日本マイクロソフト株式会社
- 株式会社ネオキャリア
- リ・カレント株式会社
- ご協賛（東京）
- アチーブメント株式会社
- 株式会社アイ・コミュニケーション
- 株式会社i-plug
- 株式会社アルヴァスデザイン
- イグナイトアイ株式会社
- INNOBASE株式会社
- インパクトジャパン株式会社
- インフォテクノスコンサルティング株式会社
- 株式会社インプレッション・ラーニング
- 株式会社HRインスティテュート
- 株式会社エクスオード
- エクスプローラーコンサルティング株式会社
- 株式会社ＮＲＩＪ
- 株式会社FCEトレーニング・カンパニー
- 株式会社M-ITソリューションズ
- 株式会社エリクシア
- 株式会社オフィス・サンタ
- 株式会社カケハシ スカイソリューションズ
- キューブ・インテグレーション株式会社
- 株式会社グローネス・コンサルティング
- コンティニュウ株式会社
- サイコム・ブレインズ株式会社
- 株式会社サクセスボード
- 学校法人産業能率大学
- 株式会社シェイク
- 株式会社ジャパンジョブポスティングサービス
- 習慣化コンサルティング株式会社
- 株式会社新経営サービス
- 株式会社神鋼ヒューマン・クリエイト
- 株式会社JIN-G
- ソフトブレーン・サービス株式会社
- 株式会社DEiBA Company
- 株式会社ティーズブレイン
- テンプスタッフラーニング株式会社
- 株式会社トランストラクチャ
- 株式会社 ２１世紀経営企画
- 公益財団法人日本漢字能力検定協会
- 株式会社日本経営システム研究所
- 株式会社日本能率協会マネジメントセンター
- 株式会社ノビテク
- 株式会社Human Science Plow
- 株式会社ブライト＆クリア
- 株式会社プロスタンダード
- 株式会社ペイロール
- ベリテワークス株式会社
- 株式会社ホープス
- 株式会社マイナビ
- 株式会社マネジメントベース
- 株式会社みのり経営研究所
- メディアサイト株式会社
- 株式会社ライフワークス
- ラクラス株式会社
- リザルトデザイン 株式会社
- 株式会社リンクイベントプロデュース
- リンクトイン・ジャパン株式会社
- 株式会社レイル
- 株式会社Legaseed
- 株式会社ワーク・ライフバランス
- ご協賛（大阪）
- インパクトジャパン株式会社
- インフォテクノスコンサルティング株式会社
- 株式会社M-ITソリューションズ
- 株式会社ジェック
- 株式会社ジャパンジョブポスティングサービス
- 株式会社原田武夫国際戦略情報研究所
- 株式会社ペイロール
- 株式会社マイナビ
- 株式会社リンクグローバルソリューション
- 技術提供・特別協賛
- メディアサイト株式会社
- 株式会社 紀伊國屋書店
※50音順・敬称略
