ノミネート一覧

日本の人事部「HRアワード2015」トップ > ノミネート一覧:企業人事部門
皆さまからいただいたご意見を基に、「書籍部門」「企業人事部門」「プロフェッショナル部門」のノミネートを決定しました。
あなたの声により、各賞を決定します。ぜひ投票にご協力ください!
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  • 企業人事部門
  • 書籍部門
  • プロフェッショナル部門

企業人事部門

(1) 味の素株式会社:
スーパーフレックスタイム制、時間単位有休など、「働き方改革プロジェクト」による生産性の向上
味の素株式会社では、2008年にワーク・ライフ・バランス向上プロジェクトを発足し、さまざまな取り組みを通じて、組織の生産性と従業員の働きやすさ、働きがいの向上を実現してきた。2014年度連結決算では過去最高益を更新した一方で、総実労働時間... 続きを読む
(2) イケア・ジャパン株式会社:
ダイバーシティ& インクルージョンをベースとした「同一労働・同一賃金」などを実現し、パートタイマーを「正社員化」
「より快適な毎日を、より多くの人々に」提供するスウェーデン発祥のホームファニッシングカンパニー、イケア・ジャパンは、「ダイバーシティ&インクルージョン(多様性の受容)」、「セキュリティ(長期的な関係構築の保障)」、「イクオリティー... 続きを読む
(3) SCSK株式会社:残業時間の削減、年休取得推進に全社一丸で取組む「スマートワークチャレンジ」
ITサービス企業のSCSK株式会社は「働きやすい、やりがいのある会社」を目指して、健康経営の推進に力を入れている。その中で象徴的な取組みが「スマートワーク・チャレンジ」を核とした「働き方改革」だ。社員の平均残業時間20時間以下、有給休暇100%...  続きを読む
(4) 株式会社エンファクトリー:「専業禁止」を掲げ、社員に「複業」を推奨
オンラインショッピングなどを展開する株式会社エンファクトリーでは、「専業禁止」を掲げ、社員にパラレルワークを推奨している。専業禁止とは、複数の事業を掛け持つ「複業」を推奨すること。現在、半数の社員が複業を実践しているという。「専業禁止... 続きを読む
(5)株式会社クレディセゾン:休職者の円滑な職場復帰を実現する「復職プログラム」
クレジットカード会社の株式会社クレディセゾンでは、人事部内に健康管理室を設置。がんなどによる休職者が円滑に職場復帰ができるよう、「復職プログラム」を導入している。1ヵ月以上休職した社員が復職する際は、「復職プログラム」に基づいてその可否... 続きを読む
(6) 株式会社サイバーエージェント:退職した社員に「出戻りOK」を伝える「ウェルカムバックレター」制度
Ameba関連事業やインターネット広告代理事業などを展開する、株式会社サイバーエージェントでは、2015年2月から、退職者に対して「向こう2年以内は、元の待遇以上で出戻りを歓迎します」という旨を書いた手紙を郵送する「ウェルカムバックレター」制度... 続きを読む
(7) 三起商行株式会社(ミキハウス):
「子育てもキャリア」育児女性の活力発揮で、独自の環境を好機に変える柔軟な人事制度
ミキハウスを運営する三起商行株式会社では、全従業員の約4割が育児期間中女性であるため、「ダイバーシティ」×「フレックスな雇用形態」の取り組みを重視、それぞれの育児環境に合わせた多様な人事制度を用意している。「子育てもキャリア」と銘打ち... 続きを読む
(8) 合同会社西友:
再就業を目指す女性のキャリア構築を支援する「セルフリーダーシップ・プログラム」
スーパーマーケットの西友は、パート社員の正社員化にいち早く着手、社外においても、女性起業家を応援する取り組みを実施する等、社内外において「女性の経済的自立」を支援している。2014年からは、日本女子大学現代女性キャリア研究所、および同大学... 続きを読む
(9) 大和ハウス工業株式会社:
生涯現役「アクティブ・エイジング制度」と、介護のための旅費支援「親孝行支援制度」
住宅総合メーカーの大和ハウス工業株式会社は、2015年4月から、65歳以降も年齢の上限なく勤務可能な「アクティブ・エイジング制度」と、介護が必要な親を持つ社員の帰省旅費を補助する「親孝行支援制度」を導入した。同社は平成25年に「65歳定年制」を導... 続きを読む
(10) 株式会社テン コーポレーション:
外国人スタッフを“活かしきる”ための採用と活用に関する取り組み
「天丼てんや」を運営する株式会社テン コーポレーションでは、上野店での成功事例を基に、外国人の採用・積極活用を実施。現在では、全国で270名以上の外国人スタッフが働いている。上野店が実践したのは、大きく下記の四つ。(1)外国人スタッフ募集... 続きを読む
(11) 株式会社東邦銀行:孫の育児のための休暇制度「イクまご(孫)休暇」
東邦銀行は2015年4月に、従業員が孫の育児のために利用する休暇制度「イクまご(孫)休暇」を新設した。同行ではこれまでも、従業員が働きやすい環境作りのために、福利厚生の充実を図ってきた。年次有給休暇のうち取得しなかった分を積み立てて、休暇... 続きを読む
(12) 日本ヒューレット・パッカード株式会社:
「世界共通の人事制度」の下で、人事が現場のビジネスパートナーとなる「人事営業」
ヒューレット・パッカードは、創立時から培った独自の企業文化「HP Way」に基づいた行動理念の下、職務等級、目標設定、評価、報酬などの面で世界共通の人事制度を運営している。人事部門の組織は、「採用」「教育」などの機能別にチームが存在する... 続きを読む
(13) 野村證券株式会社:
「倫理規定の改定」「アライを増やす啓蒙活動」「研修」などのLGBTへの理解を促進する取り組み
野村證券は、組織の多様性を推進する取り組みとして「ダイバーシティ&インクルージョン」を導入。性別や国籍だけでなく、多様な考え方や見方を相互に尊重する等、ダイバーシティの捉え方は多岐にわたるが、特に先進的な取り組みがLGBT(レズビアン・ゲイ・バ... 続きを読む
(14) 認定特定非営利活動法人 フローレンス:
「事実婚」「同性婚」の社員にも慶弔休暇を付与する、新しい就業規則
病児保育事業をメインに展開する、認定特定非営利活動法人 フローレンスは、2015年4月21日に新しい就業規則を施行した。フローレンスでは、「本人の結婚」などの場合に、有給の休暇が慶弔休暇として付与されているが、新しい就業規則では、慶弔休暇の対象... 続きを読む
(15) 全国64行の地方銀行でつくる「輝く女性の活躍を加速する地銀頭取の会」:
全国64行の地方銀行が連携し、行員が転居先の別の地銀で働くことができる仕組みを構築
2014年11月、全国64行の地方銀行すべての頭取が賛同して「輝く女性の活躍を加速する地銀頭取の会」が発足。2015年4月には「地銀人材バンク」を創設した。「地銀人材バンク」は、会員各行の(1)専門・高度人材の必要性、(2)地域に根ざした営業基盤、(3)全国... 続きを読む
(16) テルモ、タニタなど企業14社による「KENKO企業会」:
企業14社が社員の健康増進の成功事例を共有する「KENKO企業会」
経営トップが主導し、社員の健康増進に取組む企業 14 社が、社員と家族の健康増進の事例を共有する連携組織「KENKO企業会」を設立した。本会では食事、禁煙、BMI、血圧などの健康関連テーマを企業が持ちよって比較することで効果的な施策の立案に役立てること... 続きを読む
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