審査について

審査基準

1. 明確且つ一貫性のある、戦略や方針を描けていること
2. 新規性、独創性があり、社会や市場に影響を与えていること
3. 革新的で、将来に渡って成長性や拡大性を期待できること
4. 高い注目度、認知度を保持していること
5. 優れた収益性、市場浸透性を実現していること

審査プロセス

エントリー募集
（2015年6月～7月上旬）

『日本の人事部』会員、「HRカンファレンス2015-春-」の来場者に、応募シート、WEBより自由記述形式で「エントリー」を募集。並行して、他薦による応募も受付。

一次審査
（2015年7月中旬）

「ＨＲアワード」事務局が各部門のノミネートを選出。

二次審査
（2015年8月～9月）

エントリーいただいた中から事務局で一次審査し、ノミネート作品を決定後、『日本の人事部』正会員（約76,000人）を対象に選択形式でアンケート投票を実施。

三次審査
（2015年10月）

アンケート集計後、各部門の上位にランクインした作品を対象として、選考委員会による審査を実施し、各賞を決定。

各賞の発表と表彰式の開催
（2015年11月18日）

日本の人事部「HRカンファレンス2015-秋-」の会場にて、各部門の受賞者を発表・表彰。