「メンタルヘルス」関連のコンテンツ

働き方に関する制度は大企業ほど充実度が高いが、制度活用への理解度は低くなる傾向～『会社員の働き方とストレス・生産性の関係調査』：Wrike

プロジェクト管理ソフトウェアおよびオンラインコラボレーションソリューションを世界140カ国提供するWrike株式会社（本社:カリフォルニア州シリコンバレー、創立者＆CEO:Andrew Filev）は、日本国内の会社員の働き方とストレス・生産性と...

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場所や時間を問わず学習が可能なe-ラーニングサービスにて、従業員のヘルスリテラシー向上を支援～e-ラーニングによるヘルスケア研修サービスを提供開始：ＳＯＭＰＯヘルスサポート

ＳＯＭＰＯヘルスサポート株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：角秀洋、以下「ＳＯＭＰＯヘルスサポート」）は、1月よりWebプラットフォームを利用したヘルスケア研修サービスの提供を開始します。１．背景昨今、労働力人口の減少などを背景に、働き方...

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「平成30年度職場のメンタルヘルスシンポジウム～ワーク・エンゲイジメントに注目した職場と個人の活性化～」を2月に開催します（厚生労働省）

厚生労働省では、「職場のメンタルヘルスシンポジウム～ワーク・エンゲイジメントに注目した職場と個人の活性化～」を2月に大阪と東京で開催します（入場無料）。今回のシンポジウムでは、事業場におけるメンタルヘルス対策が職場や個人に与える効果についての基調講演...

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ハーブ・アロマコミュニティスペース設置で生産性の向上推進～健康経営推進企業向け「オフィス森林浴プロジェクト」サービスを開始：イコア

株式会社イコア（本社：東京都中央区、代表取締役：青木恵、以下、イコア）は、ハーブとアロマでをコミュニティスペースに設置することを提案する「オフィス森林浴プロジェクト」サービスを、2019年1月から開始します。健康経営を推進する企業、またコールセンター...

記事

民間企業440社にみる人事労務諸制度の実施状況（労務行政研究所）

企業で広く取り入れられている18分野・191制度の実施率と10制度の改廃状況について調査した「人事労務諸制度実施状況調査（2018年1～4月実施）」結果を抜粋してご紹介します。

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「ポジティブに考える」「客観的に捉える」といった“認知”による対処が、ストレスによる心身の不調を大きく改善。特に“対人関係によるストレス”や“職場環境によるストレス”の軽減に効果的～ストレスチェックの経年データに基づく共同研究の成果を発表：ヒューマネージ

人的資本経営（Human Capital Management）の哲学に基づく人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：齋藤亮三、以下ヒューマネージ）は、企業で実施されたストレスチェックの分析結果をもと...

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従業員の4人に1人は「メンタル面が原因で退職した」同僚がいると認識するも、経営者の半数以上が「メンタルヘルスケア対策はしていない」と回答～メンタルヘルスケアに関する調査：あしたのチーム

AIを活用した人事評価クラウドで中小企業の働き方改革をサポートする株式会社あしたのチーム（本社：東京都中央区、代表取締役会長：髙橋恭介、以下「あしたのチーム」）は、中小企業の経営者および従業員を対象にメンタルヘルスケアに関するインターネット調査を実施...

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オンラインでストレスチェックから産業医の面談まで完結～「ストレスチェックラボ」の提供を開始：Veritas Japan

株式会社Veritas Japan（代表取締役：中川隆太郎、以下Veritas Japan）は、2018年10月22日から業界初（※）オンラインでストレスチェックから産業医の面談を受けられる「ストレスチェックラボ」の提供を開始いたします。 ※　201...

人事辞典

ストレス・マネジメントとは？職場で実行するために必要な基礎知識をご紹介します

ストレス・マネジメントとは、ストレスを管理し、コントロールすることを意味します。近年、日本における労働環境は、技術革新などの影響で大きく変化。それに伴って、労働者のメンタルヘルス不調の増加が社会問題となっています。

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脳科学を活用し働く人のストレス状態の可視化、並びに健康と活力向上をサポート～脳科学知見に基づくセルフチェック＆トレーニングサービス「Best」を開発：NeU、ウェルリンク

国立大学法人東北大学と株式会社日立ハイテクノロジーズのジョイントベンチャーである株式会社NeU(本社：東京都千代田区、代表取締役：長谷川清、以下 NeU)と、ストレスチェックにて累計1,000団体以上15年以上の実績を持つメンタルヘルス対策のリーデ...

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一般的な傷病に加え、精神障害や、天災によるケガも補償対象～社員が病気やケガで長期間働けなくなった時の収入補償制度「Z-LTD」を導入：ゼブラ

ゼブラ株式会社（本社：東京都新宿区／代表取締役社長：石川真一）は、社員が病気やケガで長期間働けなくなった時に、生活費をまかなうための収入を補償する団体長期障害所得補償保険「Z-LTD」制度を、2018年10月から本格導入します。背景1：日本ではがん...

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メンタルヘルス解析結果から、医師面接やアプリケアまで幅広くサポート～従業員の健康維持と、離職防止を支援する新サービス『健康経営(R)保証パック』をリリース：ラフール

株式会社ラフール（本社：東京都中央区、代表取締役社長：結城啓太、以下「当社」）は、ストレスチェック実施後の対策導入を支援するサービスとしてマーブル株式会社（東京Office：東京都港区、代表取締役：大林優）と制度を構築し、健康経営保証パックをリリ...

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海外駐在員のメンタル不調を未然に防ぐ総合サービス「駐在ライフ」の提供を開始：シーサー

ブログシステムやアプリの企画開発を行うシーサー株式会社（東京都渋谷区、代表取締役社長:藤原研作）は2018年8月1日より、海外進出する日系企業の駐在員を対象とした総合メンタルヘルスケアサービス「駐在ライフ」の提供を開始いたしました。労働安全衛生法の改...

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「過労死等の防止のための対策に関する大綱」の変更が閣議決定～勤務間インターバル制度の周知や導入に関する数値目標を政府として初めて設定（厚生労働省）

厚生労働省では、昨年10月から今年5月にかけて4回にわたり「過労死等防止対策推進協議会」を開催し、「過労死等の防止のための対策に関する大綱」の見直し案をまとめました。その「過労死等の防止のための対策に関する大綱」の変更が、本日、閣議決定されたので、お...

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健康経営の成果を客観的に評価～企業の健康診断「HPMスコア診断サービス」を提供開始：ジイズスタッフ

株式会社ジイズスタッフ（所在地：東京都千代田区/代表取締役社長：新井　守）は、健康経営に取り組んでいる企業を対象に、企業の生産性リスクを数値化して企業の健康状態を見える化する「HPM診断サービス」の提供を7月19日より開始します。（HPM：健康経営H...

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うつ病などで労災認定、過去最多　約3割は残業時間100時間以上

従業員のメンタルヘルス対策が、多くの企業の課題となっている。厚生労働省が今月6日に発表した「平成29年度過労死等の労災補償状況」の取りまとめによると、仕事によってうつ病や精神疾患を発症し、労災認定を受けた人は506人（前年度＋8人）で、統計開始以...

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ウェルネス・コミュニケーションズと業務提携し「ヘルスサポートシステム」の販売を開始～インターネットを活用した効率的な健康管理を支援： SOMPOリスケアマネジメント

SOMPOリスケアマネジメント株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：布施康、以下「SOMPOリスケア」）は、ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：松田泰秀、以下「ウェルネス・コミュニケーションズ」）と、...

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ストレスによる企業のコスト損失額は、高ストレス者一人当たり150万円に達する可能性があることが判明：ユナイテッド・ヘルスコミュニケーション

行動科学とITを軸に医療・健康サービスを提供するユナイテッド・ヘルスコミュニケーション株式会社（東京都中央区、代表取締役社長：白瀧康人）は、この度、独自に行った調査の結果、従業員が抱えるストレスによって企業が失う潜在的なコストを発表しました。過去2年...

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会社や組織の健康状態を見える化する企業の健康診断。健康経営ソリューション：HPMスコア診断サービス

株式会社ジイズスタッフ（所在地：東京都千代田区/代表取締役社長：新井　守）は、従業員の健康診断結果やアンケート結果（健康診断結果とメンタル状況、生活習慣）を分析し、従業員個々の健康状態を数値化して判定、個人から組織、会社全体を可視化する企業向け健康経...

人事辞典

ナラティブ・アプローチとは―意味と実践法、その効果を解説

「ナラティブ・アプローチ」とは、相談相手や患者などを支援する際に、相手の語る「物語（narrative）」を通して解決法を見出していくアプローチ方法です。1990年代に臨床心理学の領域から生まれましたが、現在では医療やソーシャルワークなどの分野でも実...