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「メンタルヘルス」関連のコンテンツ

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ニュース

働き方の最新動向に関する調査レポート

コロナ禍で約6割が「働き方に変化があった」と回答、うち約5割が継続を希望、 新たに望む働き方は「週休３～4日」「副業・兼業」が上位に 総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田孝雄）は、働き方の...
ニュース

「転職」と「健康経営」に関する調査結果

「転職」と「健康経営」に関する調査結果健康意識が高い人ほど、転職後の幸福度が高いことが判明総合人材サービスのパーソルグループで、BPO、ヘルプデスク／コールセンターのアウトソーシングなどを手掛けるパーソルワークスデザイン株式会社（本社：東京都豊島区、...
記事

Withコロナにおける海外赴任者の健康管理・メンタルヘルス

2021年にマーサーが日系企業を対象に実施した「海外赴任者医療保障に関する調査」によると新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけに新たに加わった課題として、「赴任者の安全・健康への不安解消、メンタルヘルス」を挙げた企業が61％、「赴任地での健康診断、予...
ニュース

55万人のストレスチェック（経年）大規模分析の結果を発表

人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤 亮三、以下ヒューマネージ）は、企業で実施されたストレスチェックの分析結果を発表した。本結果は、約5...
人事辞典

リカバリー経験とは――意味、働く意欲にもつながる休み方は

「リカバリー経験」とは、就業中に消費された心理社会的資源（個人的な資質と人間関係や他者からのサポートなどの総称）を元の水準に回復するために行う、就業時間外の活動のこと。「休み方」とも呼ばれます。日本においても、余暇にリカバリー経験ができていると回答し...
ニュース

「令和３年度職場のメンタルヘルスシンポジウム～職場復帰支援の実践　企業や精神科医の取組事例から～」を開催します

厚生労働省は、「令和３年度職場のメンタルヘルスシンポジウム」を３月２日（水）にオンラインで開催します（参加無料）。今回のシンポジウムでは、精神疾患等により休職した労働者に対する職場復帰支援をテーマに、リワークプログラムなどについて精神科医による基調講...
ニュース

従業員のメンタル・健康の悩みをオンラインで専門家に相談できる「かかりつけ保健師 for LINE」提供開始

予防医療テックで職域向けにオンライン診療など健康支援プログラムを提供する株式会社リンケージ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：生駒恭明）は、2022年1月26日、従業員を気にかけるヘルスケアサポーター「かかりつけ保健師 for LINE」の提供を開...
人事辞典

緑視率とは――意味と効果、オフィスや自宅で集中力を高めるには

「緑視率」とは、人の視界に占める緑の割合のこと。国土交通省の調査には、緑視率が高まるほど安らぎを感じる人が多くなることがまとめられています。緑視率は公共施設や中心市街地などといった街づくりに活用されてきた指標ですが、近年はオフィス環境整備の一環として...
人事辞典

SOC（首尾一貫感覚）とは――意味、三つの要素をわかりやすく解説

「SOC（Sense of Coherence）」とは、「首尾一貫感覚」「ストレス対処力」とも呼ばれ、ストレスに対応するためのヒントになる考え方のこと。1970年代に、医療社会学者のアーロン・アントノフスキー氏によって提唱されました。同氏は人が精神的...
ニュース

第10回「メンタルヘルスの取り組み」に関する企業アンケート調査結果

調査研究や提言、実践活動により生産性向上をめざす日本生産性本部のメンタル・ヘルス研究所は12月2日、「メンタルヘルスの取り組み」に関する企業アンケート調査結果を取りまとめました。本調査は、2002年から概ね隔年で実施しており、今回は2019年に続き1...
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【書籍紹介】心理職のための産業保健入門

金剛出版は、小山文彦：編著『心理職のための産業保健入門』を刊行します。公認心理師，臨床心理士，精神保健福祉士，カウンセラー必読！カウンセリングの幅がひろがる！ 働く人の健康支援をはじめよう「産業保健」の心理支援は心理臨床とはどう違うの？ 相談以外には...
ニュース

企業の福利厚生向けオンラインカウンセリングサービスの提供を開始

顔出し・通院不要のオンラインカウンセリングサービス「Unlace（アンレース）」を開発・運営する株式会社Unlace（アンレース）（本社：東京都渋谷区、代表取締役：前田康太、以下 Unlace）は、企業の福利厚生向けオンラインカウンセリングサービスの...
ニュース

｢働く上でストレスとなる要因」に関する調査

ストレスを感じる要因の1位は職場の人間関係キャリアアップ支援やメディア運営を行う、株式会社メルセンヌ（所在地：東京都豊島区、代表取締役：鹿内 一勝）は、在職中の男女832名を対象に、｢働く上でストレスとなる要因」に関する調査を実施いたしました。【背景...
ニュース

働く人のメンタルヘルスとサービス・ギャップの実態調査

コロナ禍で40-50代の「社会的成功者」にメンタル不調者が増加～必要なケアが届いていないサービス・ギャップが明らかに～株式会社ＮＴＴデータ経営研究所(本社：東京都千代田区、代表取締役社長：柳 圭一郎、以下 当社)は、ＮＴＴコム オンライン・マーケティ...
ニュース

新型コロナ感染拡大における事業や働き方への影響

新型コロナ感染拡大でビジネスモデルや事業形態を変更した企業が５割超「ストレスを抱える社員が増えた」「人材育成がしにくくなった」が半数近く一般社団法人日本能率協会（会長：中村正己、JMA）は、企業が抱える経営課題を明らかにし、これからの経営指針となるテ...
記事

健康経営の第一人者と実践企業が語る健康経営のコツ。楽しく続くヘルスケアサービス「SUNTORY +」とは

日常的に従業員の健康意識を高め、継続、定着させるためにはどのような取り組みが有効なのであろうか。健康経営の第一人者である健康経営研究会 理事長の岡田邦夫氏と、「健康経営銘柄」に3年連続選定されているブラザー工業株式会社の上原氏、中根氏がそのポイントを...
人事辞典

役割曖昧性とは――意味と例、役割の曖昧さが職場に及ぼす影響は

「役割曖昧性」とは、自分の与えられた仕事内容や責任について、情報が不足しており、何を行えばよいかわからない状態のことをいいます。「役割の曖昧さ」とも呼ばれます。役割が曖昧なままでは、仕事への満足度の低さ、組織への帰属意識の低さ、不安感や欠勤の増加につ...
人事辞典

ストロークとは――意味、職場のコミュニケーションで心がけたいことは

「ストローク（Stroke）」とは、人とのコミュニケーションから得られる精神的な刺激のことをいいます。心理学用語の一つで、カナダの精神科医であるエリック・バーン氏が提唱しました。ストロークには種類があり、人から示される関心や刺激が肉体的なものか心理的...
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