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「コミュニケーション」関連のコンテンツ

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ニュース

【書籍紹介】女性部下や後輩をもつ人のための1on1の教科書

日本実業出版社は、『女性部下や後輩をもつ人のための1on1の教科書』（池原真佐子：著）を刊行しました。「何を話す？」「どこまで聞く？」「どう育てる？」を解決メンタリングの手法を活用した1on1のコツと技術を体系化！様々な企業で1on1の導入が進む一方...
人事辞典

シナリオ・プランニングとは――意味と取り組みにおける7ステップを解説

「シナリオ・プランニング」とは、将来起こりうる複数のシナリオを描き、よりよい経営判断を導き出すための手法です。未来に何が起こるかは誰にもわかりません。さまざまな可能性を検討し、長期的な視点で戦略を立て、チャンスに変えることを目指す手法です。シナリオ・...
記事

エンゲージメント向上に欠かせない 企業と個人の対話 従業員の本音を引き出し、モチベーションを高める「1対N」コーチング

従業員のエンゲージメントを高めるためには、一人ひとりと対話し、価値観やモチベーションの源泉を知ることが重要です。多くの企業がエンゲージメントサーベイや1on1で従業員の本音を引き出そうとしていますが、サーベイがやりっぱなしになっていたり、1on1を担...
人事辞典

ソーシャルスキル（社会技能）とは――意味とスキルを測る六つのポイントを解説

「ソーシャルスキル」とは、社会の中で他者と関係を築いたり、他者と関わり合いながら日常生活を円滑に営んだりするために必要な、人間関係における知識や技術のこと。「社会技能」「ライフスキル」などとも呼ばれます。ソーシャルスキルがあると、その場の空気に適した...
ニュース

【書籍紹介】パワハラ上司を科学する

筑摩書房は、津野香奈美：著『パワハラ上司を科学する』を刊行しました。「やっていないつもり」は、通用しない！「パワハラとは何か？ どうしたら防げるのか？」――実は、多くの人が分かっていない。著者は、パワハラ測定の尺度を開発し、誰が行為者になり、どのよう...
人事辞典

情報の粘着性とは――意味や情報共有のポイントを解説

ある場所にひもづいた情報を、他の場所に移動させることが困難なとき、情報の粘着性が高いと表現します。顧客や現場から得られる内容の濃い情報はなかなか共有されず、外部に出回りません。情報が複雑で、量が多く、暗黙知であるほど粘着性が高くて獲得が難しいため、そ...
ニュース

仕事以外でのコミュニケーションに関する調査

3社に1社が、仕事以外でのコミュニケーションが減り、入社1年目の社員の活躍に「影響がある」と回答「テレワークでは、移動時間などのカジュアルな会話も減っている」の声 株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、インターネット...
ニュース

【書籍紹介】あなたの職場に世界の経営学を　最新理論で「仕事の悩み」突破

株式会社日経BPは宍戸拓人：著『あなたの職場に世界の経営学を 最新理論で「仕事の悩み」突破』を2022年12月26日に発売しました。■内容紹介経営学はもっとビジネスパーソンの身近なところで役にたつ経営学は「難解で、自分とは無関係」だと思う人もいるかも...
ニュース

【書籍紹介】社員がやる気をなくす瞬間　間違いだらけの職場づくり

講演事業・出版事業を行う株式会社アスコムは『社員がやる気をなくす瞬間 間違いだらけの職場づくり』を2022年12月27日に発売いたしました。 ■内容紹介部下やチームメンバーがやる気をなくさず、高いパフォーマンスを出すために、リーダーはなにをしたらいい...
記事

ウィズコロナのオンラインコミュニケーション再考 ～誰もが参加できるルールづくりを～

コロナ禍を経て、オンラインコミュニケーションはさらに普及・定着した感があるが、そのあり方は変わったのだろうか。当研究所が2022年9月に実施した「第5回 新型コロナ生活調査」の結果と前述の2020年調査の結果を比較することにより、現状と2年間の変化を...
人事辞典

アサーションとは――意味と必要とされる背景をわかりやすく

アサーション（Assertion）とは、相手を尊重しつつ自分の意見を伝えるコミュニケーション方法の一つです。 アサーティブネス（assertiveness）は直訳すると「自己主張」となり、アサーションについて長年にわたり研究してきた臨床心理士である平...
ニュース

管理職を対象とした「部下とのキャリア面談支援サービス」提供開始

「働きがいを、すべての⼈に。」をビジョンに、⼤企業で働く社員のキャリア開発⽀援を⼿掛ける株式会社ライフワークス(所在地：東京都渋⾕区、代表取締役社⻑：梅本郁⼦、以下ライフワークス)は、管理職向けに「部下とのキャリア面談支援サービス」を提供開始します。...
記事

テレワーク中心のチームの管理職500人と、出社中心のチームの管理職500人を対象にした「コロナ禍での部下のマネジメントに関する調査」

テレワーク中心で働くチームの管理職500人と、出社中心で働くチームの管理職500人の合計1,000人を対象に、「コロナ禍での部下のマネジメントに関する調査」を実施しました。テレワーク中心のチームではパフォーマンスが向上し、上司と部下の人間関係も良好に...
ニュース

【書籍紹介】マネジメントのイライラが消える！ 実践「働きがい心理学」

研修・出版事業を行う株式会社FeelWorks（代表取締役:前川孝雄、本社:東京都中央区、以下FeelWorks）は、グループ企業である株式会社働きがい創造研究所（取締役社長:田岡英明、本社: 東京都中央区、以下 働きがい創研）の社長である田岡英明初...
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