キューブインテグレーションカブシキガイシャ
- 安全衛生・メンタルヘルス
- その他
臨床心理士、キャリアコンサルタント、CEAP（国際EAPコンサルタント）
【専門領域】産業精神保健、危機介入
医療機関や教育機関にカウンセラーとして従事。その後、EAP事業会社にて、人事・管理職・産業保健スタッフへのコンサルテーションや組織介入を中心に企業のメンタルヘルス支援に携わる。他、大学のハラスメント相談員、再就職支援会社のスーパーバイザー。
永田 有希子 シニアコラボレータ―
| 対応エリア | 関東(茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、山梨県) |
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| 所在地 | 渋谷区 |
| 評価 | 0pt (ポイントの内訳) |
専門家コラム
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メンタル不調者の対応における管理職の課題
メンタル不調者の対応における管理職の課題 ～管理職へのサポートの必要性～ “適切な業務ができていない部下をそのままにしている” “メンタル疾患を抱えた部下やメンタル不調で復職した部下に対して過剰に配慮をしてしまう” 人事の皆さんはこのような管理職に頭を悩ませることはないでしょうか。 こう...
休職中の社員の自死によって生じうるトラブルを軽減するために
休職中の社員から、 「休んでいることを家族には知らせないで欲しい」と言われ、対応に困ったことはないでしょうか。 メンタル不調者、特に休職中の社員への対応では、 常に自殺リスクというものを考えながら対応されていると思います。 休職中の社員が自死してしまった場合、 大切な社員を亡く...
介護者のこころ～介護をしている社員に必要なこととは～
介護が始まると、身体的・精神的負担が重なっていきます。 そうして疲労が蓄積されていくと、メンタル不調にも繋がってしまいます。 メンタル不調に陥ると、休職や離職という問題も出てきます。 介護は誰にでも起こり得ることですが、一般的には年齢から考えても中高年世代、 すなわち、会社で働き盛りであったり、重...
職場におけるハラスメント対策②
前回、組織としてどのようにハラスメント対策に取り組んでいけばよいかについて、お話してきました。 今回は、解決できる問題・課題は何であるのかについてお話します。 それは、社員一人ひとりに目を向けることであると考えます。 そのためには、普段からコミュニケーションをとり、個人対個人、組織対社員な...
職場におけるハラスメント対策 ①
厚労省によると、過去20年間、精神疾患による労災件数は大幅に増加しており、 平成28年度の労災支給決定件数498件のうち、 セクハラが29件、（ひどい）嫌がらせ、いじめ、又は、暴行を受けたなどのトラブルは74件と、 ともに増加傾向となっています。 労働局の総合労働相談コーナーへの「いじめ・嫌...
変化と人のこころ➁
現代社会は、情報化、グローバル化が進み、常に変化しています。 企業においても、それに伴って事業の多様化、組織統合など、 多くの変化が起こっています。 変化を受け入れ、適応していくことが、今の私たちには求められていると 言えます。 変化には、外的変化と内的変化があります。 外的変化とは...
変化と人のこころ①
現代社会は、情報化、グローバル化が進み、常に変化しています。 企業においても、それに伴って事業の多様化、組織統合など、 多くの変化が起こっています。 変化を受け入れ、適応していくことが、 今の私たちには求められていると言えます。 変化には、外的変化と内的変化があります。 外的変化とは、現実の...
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