カブシキガイシャサンドボックス
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- ビジネスマナー・基礎
＊もう一人の人事担当という立場で支援します＊
採用・教育・定着・組織づくり…様々な“人”に関する仕事を支援する企業『sandbox』
＊経歴＊
【元人事担当】経営コンサルティング企業にて人事責任者の経験
【キャリアコンサルタント】キャリア支援の国家資格取得
＜自身が人事担当時代『困った・知りたかったこと』をショートコラムとして発信中＞
■■無料オンラインセミナー開催中■■
(株)sandboxＨＲ支援事務局 国家資格キャリアコンサルタント
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 名古屋市西区 |
| 評価 | 0pt (ポイントの内訳) |
専門家コラム
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【採用】インターンシップ：目的 vol.02 ～企業ＰＲ～
インターンシップの企業側の目的について。 ・早期に母集団形成をする ・企業のＰＲ ・ミスマッチの防止 本日は ～企業のＰＲ～ 【ＨＰやパンフレットでは伝わりにくいリアルをＰＲ】 会社や仕事のことを、ＨＰ・動画・ＳＮＳ… 様々なツールで発信すること...
【採用】インターンシップ：目的 vol.01 ～母集団形成～
インターンシップは採用活動において重要な役割を担っています。 企業にとってインターンシップを行う目的について、企業目線では以下３点があげられます。 ・早期に母集団形成をする ・企業のＰＲ ・ミスマッチの防止 ～早期に母集団形成をする～ 【インターンシップで知っても...
【採用】媒体別特徴：ダイレクトリクルーティング
募集媒体は様々ありますが昨今ＣＭも多く見かける『ダイレクトリクルーティング』についてご紹介します。 【ダイレクトリクルーティングとは】 従来からある求人媒体は『企業の求人情報に求職者が応募する』流れでした。 ダイレクトリクルーティングは『求職者のデータへ企業がアクセスしてオファーす...
【採用】媒体別特徴：ナビ媒体 vol.02 ～系統・大学別～
～系統別ナビ～ 【学生の系統を絞ってアプローチ】 セグメントされたナビ媒体も多数存在します。 学生をセグメントするものであれば、『理系』など学部を絞ったもの、『体育会系』など志向によるセグメントがされたものなどがあります。 「体力があってガッツがある学生に会いたい」等、ターゲット...
【採用】媒体別特徴：ナビ媒体 vol.01 ～大手ナビ～
インターンシップや本選考説明会の集客手段は様々です。 各種媒体別の特徴を定期的にご紹介していきます。 『ナビ媒体』～大手ナビ～ 【学生登録者数】 大手ナビの大きな特徴は、学生登録者数が多いことです。 昨今、学生が企業を調べる際、様々な手段が増えているため、『大手ナビ媒体離れ』と...
【採用】 新卒採用のスケジュール vol.2
新卒採用のスケジュールを検討する上で、学生によって動き方も異なる点をおさえましょう。 【理系学生：志望業界を早期に固める】 理系学生は文系学生よりも志望業界を早期に固める傾向があります。 理由は、学部選択の時点で「専門性」が明確になっており、その専門性を活かす仕事に就きたいと...
【採用】 新卒採用のスケジュール vol.1
ようやく25卒の本選考時期ピークに突入…ですが、次年度26卒も準備を進めていく必要があります。 人事をやっていた頃には、特にこの時期は、入社する年度＋本選考する年度＋これから活動する年度…と、3つの年度を並行して対応するのは頭の中が混乱した記憶があります。 しかし、新年度良いスタート...
【採用】 求める人材像 vol.2 ～策定のポイント～
『求める人材像』を策定するポイントを本日はご紹介します。 【ビジョンをベースに検討する】 企業理念やビジョンなどは言わば会社の『価値観・方針』です。 学生にとって自分自身の就活軸とマッチするかどうかは判断の一つとして大きな要素のため、 しっかりＨＰや社員とのかかわりを通し...
【採用】 求める人材像 vol.1
新卒採用だけではなく、人を採用する場合に『求める人材像』など整理をします。 そもそも何故整理する必要があるのでしょうか。 【ミスマッチを防ぐため】 人材像を決めずに採用をする場合「自社の考え方とはマッチしない」「思っていたのと違う」と、ミスマッチに繋がってしまいます。 ...
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