「学び」×「仲間づくり」×「実践」による自律的なセカンド⁺キャリア形成の実現Dialogue for Everyone株式会社
ダイアローグフォーエブリワンカブシキカイシャ
- キャリア開発
- コーチング・ファシリテーション
- コミュニケーション
人生100年時代、年齢に関わらず自律的なセカンド⁺キャリア形成を実現する「学び」「仲間づくり」「実践」の場を提供しています
慶應義塾大学大学院社会学研究科修了（社会心理学）三井化学(株)にて人事・事業企画に約10年従事。大都市の副業人材と地域中小企業をつなぐ人材シェアリングサービスを提供するJOINS株式会社取締役。国家資格キャリアコンサルタント、コーチ。
大桃 綾子 Dialogue for Everyone株式会社 代表取締役
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 目黒区目黒 |
| 評価 | 0pt (ポイントの内訳) |
経歴・実績
| 2007年3月 | 慶應義塾大学大学院社会学研究科修了（社会心理学） |
|---|---|
| 2007年4月 | 三井化学株式会社入社 |
| 2018年8月 | 株式会社トリドールホールディングス入社 |
弊社は以下に採択・採用いただきました
・内閣府 「関係人口創出・拡大のための中間支援組織の提案型モデル事業」
・東京都 「女性ベンチャー成長促進事業APT women」
・Schoo 「40代から考えたいセカンドキャリア」講座（2021年全3回コース）
・株式会社JTBベネフィット「人財開発・組織開発flappi」
保有資格
国家資格キャリアコンサルタント
中学校教諭一種免許状(英語・中国語)
高等学校教諭一種免許状(英語・中国語)
中国語検定（準１級）
主な講演テーマ
- 人生100年時代、ミドルシニアが一歩を踏み出すセカンドキャリア支援施策のポイント
- 労働力人口のうち、50代以上が占める割合は約4割の中、70歳定年が義務化され、40代50代のミドルシニア層が、組織に与える影響は益々拡大していきます。本講演では、副業・学び直しにより、実際に組織の外に一歩を踏み出し、自律的なセカンドキャリア形成を実現した事例をご紹介し、ミドルシニア層への支援施策のポイントをお伝えします。
- 40代から考えたいセカンドキャリア
- 人生100年時代、自分自身がどう生きていくか、変化し続ける環境にどう対応していくべきなのかを考え、キャリアを自分で切り開いていく必要があります。テクノロジーが発達し、多様な働き方が可能になった一方で、ロールモデルがいない分、どのような道が考えられるのか、どんな選択肢があるのかイメージがつかない人も多いのではないでしょうか。
本授業では、その選択肢のひとつ、「好きな場所」でセカンドキャリアを歩むことのメリットや、実際にセカンドキャリアを歩んでいるロールモデルの実態を学んでいきます。
- グローバル×ローカルキャリア実践
- グローバルメーカーでの工場、国内外関係会社を含むグループ全体の人材開発、中国・韓国での新会社設立プロジェクト、赤字事業の再構築等の経験から、起業し、地方企業と都市部の副業兼業プロ人材をつなぐマッチングサービスでの事業拡大経験を、グローバルとローカルの軸からご紹介いたします。
- ワークライフバランス実践ノウハウ
- 総合職として大手化学メーカーで海外プロジェクトに携わりながら、出産・育児を経験。実家は夫婦ともに遠方であり、パートナーが不在の中で、ワンオペにて仕事と育児を両立してきたノウハウをご紹介いたします。
企業情報
| Dialogue for Everyone株式会社 | |
|---|---|
| 所在地 | 〒153-0063 東京都目黒区目黒1-3-23-411 |
| 対応エリア | 全国 |
| 代表者名 | 大桃 綾子 |
| 従業員数 | 6名 |
| 資本金 | 200万円 |
| お問合せ先 | 0362719130 |
| 事業カテゴリ | 組織・人事コンサルティング人材育成・研修 |