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目指すは、お客様とともに「はたらくをよくする」会社ピースマインド株式会社

ピースマインドカブシキガイシャ

  • 安全衛生・メンタルヘルス
  • マネジメント
  • チームビルディング
  • コミュニケーション
  • ロジカルシンキング・課題解決

わたしたちは「はたらくをよくする」会社です

1998年メンタルヘルスサービスのピースマインド創業。日本・アジアにおけるEAP(従業員支援プログラム)サービスのパイオニアとして「はたらくをよくする」事業を推進。Forbes JAPAN「日本のインパクト・アントレプレナー35」選出。

荻原 英人 ピースマインド株式会社 代表取締役社長

荻原 英人
対応エリア 全国
所在地 中央区
評価 0pt (ポイントの内訳)

経歴・実績

1998年9月 大学在学中の1998年に、メンタルヘルスサービスのピースマインド創業。2018年より現職。日本・アジアにおけるEAP(従業員支援プログラム)サービスのパイオニアとして約1000社の国内外の企業をサポート。「はたらくをよくする」事業を通じて、人と組織の成長を支援している。
Forbes JAPANが選ぶ「日本のインパクト・アントレプレナー35」選出。
著書『レジリエンス ビルディング――「変化に強い」人と組織のつくり方』他

主な講演テーマ

“女性活躍推進”は女性だけのもの?!データから探る、女性管理職育成の意義と社内への波及効果
本ウェビナーでは、スリール株式会社代表の堀江敦子と、ピースマインド株式会社代表の荻原英人が、調査データを用いて女性管理職育成による社内効果、具体的なステップをお伝えしていきます。

1. なぜ今、女性活躍推進が求められているのか? スリール:堀江
2. データから読み解く、女性リーダー育成が社内にもたらす効果 ピースマインド:荻原
3. 対談『女性管理職が育ちやすい、いきいきとした組織づくりのためにできることとは?
4. 質疑応答
人的資本経営の実現に向けて -ビジネスと人権から見るハラスメント対策
「人権リスクとしてのハラスメントとは何か」また「企業に求められる対策」について、『ハラスメントの境界線 セクハラ・パワハラに戸惑う男たち』の著者で相模女子大学大学院特任教授の白河桃子氏と人権デューデリジェンス支援の経験が豊富なオウルズコンサルティンググループの矢守亜夕美氏と共に、ピースマインドの調査研究や相談事例を交えて解説します。

1. ビジネスと人権の観点から見たハラスメントリスク
2. 企業に求められる人権への取組
3. ハラスメントとストレスの関係性
4. ハラスメント対策と取り組み事例 他

企業情報

ピースマインド株式会社
所在地 〒104-0061  東京都中央区銀座3-10-6マルイト銀座第3ビル8F
対応エリア 全国
代表者名 荻原 英人
従業員数 90名
資本金 9,025万円
お問合せ先 0335418660
事業カテゴリ 組織・人事コンサルティング人材育成・研修人材アセスメント・サーベイ安全衛生・リスクマネジメント・EAP