採用コンサルティングサービス（採用事務業務の委託サービス）の具体的な流れを教えてください。

まずは、どんな方を採用したいのかと、どんな業務があるのかの両面でヒアリングを実施し、採用したい人物像と業務のミスマッチがないかの確認をさせていただきます。
その上で、障害者採用計画を策定させていただき、ハローワークへ提出する求人申込書作成のアドバイスをいたします。
その後はご利用企業専用の採用事務局を設置し、応募書類の受付から求職者の対応、応募書類の電子化、面接の日程調整、合否通知に至るまでの事務手続きをすべて代行いたします。
また、各面接に同席をさせていただき、採用可否のご判断のために必要な情報を一緒に確認していきます。

専門職の採用はできますか？

採用希望の人物像・スキルは、ご依頼時にヒアリングさせていただきます。
ただしシステムエンジニアや資格が必要な専門職については、母集団形成が難しいため採用が困難な可能性があります。

一般的なエージェント（人材紹介サービス）との違いを教えてください。

一般的にエージェントは、求人要件に合致する障害者を紹介するのがサービスの基本です。
一方で弊社の採用コンサルティングサービスは採用業務に関連するすべてのフェーズで専任の担当者が伴走します。
面接にも同席し、一緒に採用活動を進めます。
毎年、多くの面接に同席している専任の担当者が、様々な視点からアドバイスをいたしますので、質の高い採用を実現することができます。
伴走支援型のため、利用企業にも障害者採用の経験・ノウハウが蓄積します。

スタートラインの採用コンサルティングサービスの特徴を教えてください。

障害者専門の採用チームによる質の高い面接と、障害者支援機関ネットワークを活用した求職者集めが一番の特徴です。
関東一都三県及び大阪・新潟に拠点があり、そこで築いてきた障害者支援機関との信頼関係を強みに、多くの求職者を集めることができます。
また、募集要項に応じて、必要な適性検査などの見極め施策もご提案いたします。

ハローワーク経由で採用しているのですが、精神・発達障害者が多く、見極めが難しいと感じています。面接のサポートのみの依頼も可能ですか？

はい。
面接のサポートをする場合には、専任の担当者が面接官として同席させていただき、求人応募者の障害理解の確認や、配慮事項の確認などを行います。

契約期間内に採用できなかった場合でも、費用は発生しますか？

業務委託サービスという契約上、採用可否はご利用企業のご判断になるため、採用期間内に目標人数の採用ができない場合があります。
その場合、追加費用は一切いただかずに、無償で契約期間を延長し、目標の採用人数に至るまで採用のお手伝いをさせていただきます。
なお、多く場合、当初に定めた採用期間内に採用ができておりますのでご安心ください。

障害者をマネジメントするスタッフの採用は可能ですか？

マネジメントスタッフの採用は、現状サービスとして行っておりません。
ただし、弊社の研修サービスに障害者マネジメントスタッフを育成するための研修メニューがございますので、そちらをご参照ください。※リンクが入ります。