カブシキガイシャアーベント
育成・研修 新スタイルの内定者研修『ＢＩＺ－ＱＵＩＺ』研修
内定者フォローの決定版！クイズ形式の体験型研修で『会社を知り』『内定者同士で絆が生まれ』『マインドセットで意識が変わる』
このサービスのポイント
- 社会人になるためのマインドセット
- ワークショップを通じて「企業理念とはなにか」「社会に出て働くことはどういうことか」「仕事で成果を出すにはなにが必要か」などについて考えてもらいます。
- 会社や同僚についてより良く知る
- チームでタスクに取り組むことで同僚との絆を深めてもらいます。
会社についての情報やカルチャーを知ることで、改めて会社に対する親しみがわき内定辞退を抑制します。
- ビジネス知識・発想力のトレーニング
- 時事問題やビジネスキーワードはもちろん、会社にまつわる商品やサービス、企業理念やカルチャー、業界にまつわることなど幅広い知識を、クイズを通じて学んでもらいます。
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 関東［埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県］ |
| 費用 | 標準価格 1日タイプ：40万円～（＋税） 半日タイプ：30万円～（＋税） 1回につき人数20～48人時の標準価格です。 人数や内容によりカスタマイズも可能です。 お気軽にご相談下さい。 内定者研修、新入社員研修どちらにも対応しています。 ※オンライン研修も可能です。 |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| 対象階層 | 内定者 |
| 対象職種 | 全職種 |
サービス詳細
はじめに
この研修は「講義パート」と「ワークショップパート」に分かれています。
それぞれでは以下のようなことを学んでもらいます。
（マインドセット、講義パート）
学生から社会人への意識・考え方を変えるために、以下のようなメッセージを
内定者（新入社員）に対し投げかけ、考えてもらいます。
・社会に出て働くとはどういうことか
・企業理念の意味
・仕事で成果を出すにはなにが必要か
（知識・発想力のトレーニング、ワークショップパート）
『BIZ-QUIZ研修』というクイズ形式のワークショップにチームで取り組んでもらいます。
そこでは以下のような学びを得てもらいます。
・ビジネスやその会社に関する知識、発想力のトレーニング
・チームワークの大切さ（業務分担や情報共有など）
・個としての能力を発揮することでチームに貢献し、それが組織の成果へとつながっていくこと
・同僚のことを知ることの意味。そして自分のことをみんなに知ってもらうこと意味。
ビジネスクイズ研修とは？
クイズパートの前後に、「社会に出て働くとはどういうことか」「企業理念とはなにか」「仕事で成果を出すためには何が必要か」などについての座学研修を行います。
クイズパートでは新入社員に6人程度でチームを組んでもらいクイズで対抗戦をしてもらいます。
「会社にまつわる事」「ビジネス用語」「時事問題」などを含むバラエティに富んだ問題を、
「チームで相談して回答」「代表者による早押しボタン回答」など様々な形式で取り組んでいただきます。
目的・効果
＜内定者（新入社員）の意識と知識の向上＞
社会人になるための心構えはもちろんのこと、「チームに貢献するためにはなにが必要か」「そのためにどんな能力を身に付けていくべきか」「そのためになにを学んでいくべきか」などについて新入社員にクイズを通して学んでもらいます。終了時に確実に意識が変わります。
＜会社への理解が深まることによるロイヤリティの向上＞
ビジネスの場で最低限必要な知識はもちろんのこと、会社の商品やサービス、組織や業界に関することなどについてもクイズにして出題するので、より会社や業界に対する理解が深まることになります。
＜チームワークやお互いを知るきっかけに＞
チームワークを発揮してもらう他、同僚のキャラクターも浮き彫りになるので、よりお互いのことを知ることができます。
チームビルディングの構築にも繋がります。
また相互投票による個人MVPの選出などもしますので、お互いを評価しあうことの意味を知ります。
スタッフ
研修のプロ、ビジネスのプロ、司会のプロ、クイズのプロがタッグを組み、新しいスタイルの研修をご提供します。
それぞれのスペシャリストが練りに練って創り上げた、研修としてもワークショップとしてもハイレベルな唯一無二の自信のプログラムです。
ぜひ、熱狂の一日プログラムをご体験ください。
対象者・想定人数
ご用意いただくもの
ここで紹介しているのは内定者（新入社員）向けのプログラムですが、一般社員の勉強会プログラム、社員同士の交流プログラムとしてもご利用いただけます。
想定標準人数は 20人～50人ですが、人数やプログラム内容はカスタマイズ可能ですのでお気軽にご相談ください。
会社様の方では会場のみご用意ください。
本格的な競技形式で行いますので、早押しボタン・ボード回答用タブレット端末・プロジェクタなどの機材や、司会・問題読み・得点集計などの人員はすべてこちらで用意します。
カリキュラム
| 日程・トピックス | 内容 |
|---|---|
| 例）10：00～17：00 |
|
導入実績
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
|---|---|
| 導入先 | 東証一部上場の運輸会社様 |
翌年入社予定の内定者42人に『BIZ-QUIZ』研修を実施
＜状況＞
翌年4月入社予定の内定者42人に対して夏のとある日の１日を使って研修を実施。
＜内容＞
１．前半研修パート
・社会に出て働くとはどういうことか
・企業理念とはなにか
・仕事で成果を出すこと（組織やチームに貢献すること）の重要性
２．ワークショップ（クイズ）パート
・チームで発想力を問うビジネスボードクイズ
・その会社や業界にまつわることが多く出る早押し問題
・チームでスマホやタブレットを駆使して課題を進めていくとあるミッション
・優勝チームを決めるための決勝早押し問題
３．後半研修パート
・仕事（ミッション）で成果を出すためにはなにが必要か
・「個で能力を身に付けること」「チームワークの重要性」「チャンスをものにすること」などについて
・優勝チームの表彰。個人MVPの表彰など
＜参加者の声＞
・同期になる仲間と力を合わせてなにかに取り組むことでチームワークやチャン
スを掴み取る力、個人の能力の大切さを学びました。もっと貢献できるように
なりたいとも思いました。
・仕事で重要なことや、クイズの中からでも知識を得ることができました。やり
抜く力の大事さ、チームワークや、個々の能力を武器にすること、数多く学ぶ
ことができました。
・クイズなどで時事問題などが答えらず、周りの子たちが答えられていると
ころを見て、この時点で社会人として遅れていると思いました。
・チームとしてのコミニュケーションをもっと積極的に取ればよかったと感じま
した。ですので、入社してからの研修や職場では、積極的に行いたい。
よく寄せられる質問
- 導入できるか分かりませんが、どんな内容か話だけ聞くことはできますか？
- はい。もちろん話だけ聞いていただくことが可能です。
今年度の導入が難しいとしても、来年以降の選択肢のひとつとしてご検討くださいませ。
- 新入社員は全員クイズなどやったことないと思うのですが大丈夫ですか？
- はい。もちろんルールや難易度は初心者向けに作成しております。
- クイズでは早押し機を使うのですか？
- はい。早押し機も使いますし、ボードを使っての書き問題など、いくつかの形式をご用意しています。
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