「相当なお金と時間をかけて良い人材を採用したにも関わらずすぐに辞めてしまった」

「人材が定着しないので、常に採用し続けている」

こういった声を最近よく耳にします。

 

「採用費が損してしまった」と考える経営者が多いのですが、

実は採用費以外にも多くの費用が掛かっているとはあまり思いません。

 

採用した人材が辞めてしまうと、採用費以外にも研修費用や採用した人材が会社に貢献するまでの

投資費用などいろいろな費用が掛かり、その額はおよそ数百万円と言われます。

コストを単発のコストで見るのではなく、トータルのコストで見なければ、本質は見えてきません。

 

また、社内制度を整えても本質的な課題への解決法になっていないことから形骸化し、

社員が社内制度があったことすら知らなかった、なんてことがあるのです。

 

なぜ採用した人材が定着しないのか採用された人材の目線でお伝えするとともに、

定着率アップのための面談手法、具体的な施策をご紹介します。