◇第1部：

再考！従来型異文化研修　～入門編を超えて～

多くの企業では、赴任前研修、グローバル研修、そして新入社員研修などで異文化理解・コミュニケーションを導入しています。しかし、最近増えてきているのが、「内容としてはとても面白いし、ためになるのだが、入門的な内容が多く、それだけでは実際のビジネスで使えるものにはなりにくい」というご相談です。今回は、ますますグローバルビジネスの複雑性が増す中において、従来型の異文化研修の課題と、どうしたらもっと実践的な異文化対応力が身につくのか、をお伝えいたします。

こんな方におすすめ！

☑　入門編を超えた、ビジネス課題を解決できる実践的な異文化研修を探している

☑　グローバル研修、赴任前研修の内容を検討している

◇第2部：

赴任先での異文化理解不足が自社のビジネスチャンスを奪う！

～日本人が海外でも成功するための異文化共働の秘訣～

チームメンバー間の異文化理解不足によって、ビジネスチャンスを失っていたり、納期遅延による経済損失が起こっていることはあまり知られていません。赴任先やグローバルプロジェクトにおいて、チームで生産性を上げ、ビジネスチャンスを掴むためには、様々なバックグラウンドを持つ部下や同僚と、価値観やプライオリティを理解することが重要です。

Fariza Abidova講師とは？

☑　講師は130もの民族が暮らすウズベキスタン・サマルカンド出身

☑　ロシア語、英語、日本語など7か国語を操るマルチリンガル

☑　海外でよく起こるケースを想定したリアルなシュミレーションが可能

☑　プログラムやケースはビジネスパーソンのインタビューをデータベース化して開発

今回は、ビジネス相手国の文化、価値観を踏まえ、実際の現場での実践をリアルな体感ワークやデモンストレーションを交え

ながらご紹介いたします。