◇第1部：

貴社ビジネスの方向性に合致したグローバル人材とは？

ミドル～幹部を対象とした”選抜グローバル人材育成プログラム”のご紹介

各企業においてグローバルでの戦略的重要性が一層高まる中、海外拠点での事業運営を

任せられるリーダー層の不足を訴えるご担当者の声をよくお聞きします。

一方で、せっかく時間と費用をかけて行ったグローバル人材研修の投資効果が思いのほか

低く、早々に研修見直しのご相談をお受けする機会が非常に増えています。

 

今回は、大手企業にて延べ100回以上実施実績があり、1000名以上のグローバルリーダーを

輩出してきた「選抜グローバル人材育成プログラム」についてのご紹介と

成果を出し続けられる理由や、グローバル人材育成における目指すべきゴールの設定、社内の仕掛け、

サクセッションプランの策定方法などについて一緒に考えてみませんか。

 

◇第2部：

赴任前に必要な業界特有の用語や営業トークもカスタマイズ可能！

異文化理解を軸とした実践的＆普遍的なプログラムのご紹介

日本人、オーストラリア人、アメリカ人、イギリス人など、様々な国籍のメンバーが混在する

横河電機株式会社の社会人ラグビーチームで長年通訳を務めてきたRoss  Moore-Fay講師が

登壇します。

通訳時代の経験に基づいた異文化理解の重要ポイントを論理的に分かり易く体系化し、

それが納得感に繋がるため、大手食品メーカーや金融業界など、赴任前研修や

ビジネススクール派遣前研修で多くご導入いただいております。

 

また、企業のニーズに合わせてカスタマイズすることを非常に得意としているため、

業界特有の用語や、営業トークなど、異文化理解をベースとした内容でプレゼンテーション、

ミーティング、ネゴシエーションなど、通常のスキル研修の一歩先を行く「応用が効く」

知識＆スキルの構築を可能にしています。

是非、奮ってご参加ください！