OJTについてお悩みはありませんか？

厚生労働省によると、新入社員の早期離職（大卒で就職後3年以内に会社を辞める人）の割合は30％を超えており、多くの企業で深刻な問題となっています。
その要因の1つとして、配属直後からの「現場での育成」についての課題があげられます。

そのような状況の中、新入社員に直接仕事を指導する「OJT指導員」を育成することやOJT体制を確立することは、早期離職を防ぐ有効な手立てとなるものです。

この「新人OJT指導員育成セミナー」では、OJT指導員の能力向上のキーポイントをご紹介し、OJT指導員の心構えや指導力の向上、新入社員との効果的なコミュニケーションの取り方など求められるOJT指導員の強化スキルを具体的な事例を通してご理解いただけます。

＜ご担当者のお悩みは？＞

• 新入社員の戦力化がうまくいかない...
• 新入社員が育つ前に離職してしまう...
• OJT指導員によって、指導にバラツキがある...
• OJT指導員に対し、教育ができていない

＜情報交換会も開催します＞

情報交換会とは、各社人事部の皆様、弊社社員とで本音で悩みを共有できる機会です。同じ育成者という目線で、想いや気になっていること、悩みや困っていることを話したり、他社の方の意見を聞いたり、ベンチマークを行ったりできます。

 お悩み解消のヒントがあります。ぜひご参加ください！