このコースでは、現場の管理職が正しいメンタルヘルスに対する知識を持つことによって、過度な不安や悩みを持つことなく、自信をもって対応できるようになることを目的としています。

ストレスチェック制度が義務化されることもあり、メンタルヘルスへの対応はますます重要となっております。
研修や個別面談を通じて数多くの管理職の生の声を聞いてきた講師が、受講者の皆さんの悩みや戸惑いに応えます。

本コースを受講後には、
・ 部下の状況に応じて適切な対処ができる
・ 自社のメンタルヘルス体制やルールを知り、それに応じた対応が取れる
・ 人事労務担当と協力しあい、不調者への対応を適切に行える
という状態になることを目指しています。

＜受講者の声＞
・休職は会社としての命令であるという観点。また、上司として看過できないということをハッキリ伝えるという観点。現実の対応方法や問題点、限界などを示してくれて非常にわかりやすかったです。（営業、管理職）
・講師が提供した考え方について、強く共感した。これまで自分がなんとなく感じていたことを講師により明確に言語化されたため、肝に銘じて仕事にあたりたい。（総務人事、管理職）
・『メンタルの問題を未然に防ぐことは不可能と考えた方がよい。』いかに早くに気付くことができるのか、その後どう行動（対処）してくのかが重要であることを意識して日々の業務に取り組んでいきたいと思っています。（システム、管理職）