【人事企画、人材開発担当者向け　少人数勉強会】

　企業で働く方の高年齢化が進むにつれ、役職定年制度は概ね５割程度の大手企業で導入が進んでいます。現状の役職定年者向けの対応は、該当者に個人面談で制度適用と処遇変更、その後のキャリアの意向などを確認するに留まっているところが多いようです。

　役職定年の該当者が増えるにつれ、「役定者向けキャリアデザイン研修」として実施し始める企業が増えてきました。狙いは、役定前に気持ちを引き締め意識を変えること、役定時のスムーズな受け入れとその後の貢献目標の明確化、今後の定年まであるいは再雇用期の働き方のキャリアビジョンをしっかり持ってもらう、などが上げられます。

　しかし現実には、若手社員向けキャリア開発研修のようには一般化しておらず、制度や処遇の説明や年金を中心としたライフプラン研修のままであったり、『シニア社員』の活性化やマインドチェンジを促す研修の企画や運営に馴染みがないご担当者が多いのではないでしょうか。

　勉強会では、企業人事ご担当者様にお集まりいただき、研修の企画と運営の実際をご理解いただくとともに、ワークショップで自社の研修試案を作成し、今後の企画推進に役立つようにします。

※事前に「自社課題シート」の作成をお願いしております（ご提出いただく必要はございません）。