＜セミナーのポイント＞

●労働基準監督官の監督権限や、臨検調査の指摘ポイントを解説します。

●是正勧告・指導の実例を、実際に使用される書類を例示しながら解説します。

●管理監督者の範囲に関する判例・通達を最新動向を踏まえて解説し、適切な労務管理のあり方を理解します。

●名ばかり管理職・サービス残業・健康障害・年俸制・裁量労働制など、人事管理／労務管理をめぐる様々な題材について、法的側面から正しく理解します。

 

＜セミナープログラム＞

　１．労働時間管理の基礎

○労基法上の労働時間

　イ．労基法による労働時間の規制

　ロ．三菱重工長崎造船所事件最高裁判決の意義

　ハ．拘束時間、仮眠時間、移動時間とは

○時間外労働と賃金不払残業（賃金不払残業取締の３つの通達）

　イ．労働時間の適正な把握／使用者が講ずべき措置

　ロ．賃金不払残業の解消を図るために

　ハ．過重労働による健康障害防止の総合対策

 

２．臨検監督の実態

○過労死をめぐる電通事件最高裁判決の衝撃

○実態調査に基づく監督指導

　イ．管理職に対する実態調査

　ロ．臨検監督の具体的事例

　ハ．司法事件化と取締事例の公表

 

３．監督指導の基準は何か ― 監督官の権限と指導要領

○監督官の権限と法的根拠

　イ．特別司法警察官としての労働基準監督官

　ロ．臨検拒否又は報告義務違反に対する罰則

○臨検監督の実態と指導マニュアル

　イ．臨検監督（査察）の実態

　ロ．是正勧告、遡及支払の範囲とは

　ハ．臨検調査への対応事例

　ニ．調査・指導対象となる17の事例

 

４．臨検指導に対していかに対応すべきか

○管理監督者の範囲をめぐる攻防のライン

　イ．通達「監督又は管理の地位にあるものの範囲」

　ロ．裁判例にみる管理監督者の実像

○時間外・休日労働および振替休日の取扱い

　イ．時間外・休日労働協定および振替休日の活用について

　ロ．変形労働時間制と時間外労働の算定の諸問題

○事業場外みなし労働時間制および裁量労働制のポイント

　イ．事業場外みなし労働時間制と最新の最高裁判決
　　　（阪急トラベルサポート事件）

　ロ．一部事業場外労働の労働時間の算定（別途みなし説）

○年俸制賃金と割増賃金の是非

　イ．年俸込みの割増賃金と裁判例

○健康障害に対する配慮義務違反

○その他の指導事項への対応について

　イ．労働条件の明示

　ロ．産業医の選任