＜開催趣旨＞

成熟社会への対応に向け人事諸制度の本格的な見直しや整備が進められています。特に退職金制度においては、高齢化への対応はもとより、景気の変動、労働力の流動化、適格退職年金制度廃止など、個別企業における制度改定と運用は、大きな転換期の真っ只中にあります。
しかし、企業年金の仕組みは複雑であり、また財務的視点に基づく検討事項も多く人事担当者や労働組合役員が全体像を理解することが難しい分野でもあります。 そこで当センターでは、こうした問題意識のもと労務行政研究所・編集委員・鍋田周一氏による各種事例の紹介を中心にした退職給付プランの機能や基本的考え方などの基礎理論と、雇用システム研究センター・村上和成の豊富なコンサルティング経験に基づく実践的制度設計と演習により、制度再編にむけた人事担当者、労組役員向けの基礎講座を開催します。
 

＜セミナー対象者＞

各企業・団体の人事・労務担当者の方。労働組合執行部の方。


＜プログラム＞

10：00 開始

退職金理論・事例研究
「事例に見る退職金制度見直しの動向」

PANフィールド・リサーチ 所長
（労務行政研究所・編集委員） 鍋 田 周 一 氏

・ 激動の時代を迎えた退職金制度：その背景と動向
・ ポイント式退職金制度の設計事例と留意点
・ 退職金前払選択制度の要点と課題
・ 確定拠出型年金（DC）への移行事例
・ 制度改定の留意点
・ 事例研究と退職給付プランのあり方


制度設計・運用実務
「退職給付プランの設計と運用の実務」
雇用システム研究センター・副所長
（日本生産性本部・認定経営コンサルタント） 村 上 和 成


・ 退職金制度の基本機能・特徴
・ 制度改革に必要な視点
・「確定拠出型年金（日本型401k）」と「キャッシュバランスプラン」の基本構造と導入の留意点
・ ポイント式退職金制度が選ばれる理由と基本構造
・ ポイント式退職金制度・設計の手順
・ ポイント式退職金制度・運用上の留意点
・ 退職金前払制度策定の留意点
・ 制度ミックスによる選択型退職給付プランの構築

17：00 終了