「本業での障がい者雇用」から
少し発想を変えるだけで、

人事の方からも会社からも笑顔が生まれる
障がい者雇用を実現できます！

★次のような声が上がっております
　「従業員から障がい者の方への感謝の気持ちが
　　人事に届くようになった。社内で理解が生まれている感覚がある」

　「障がい者の方が仕事にやりがいをもって、
　　笑顔も多く一生懸命取り組んでくれているので、
　　人事としてもうれしい。私も一緒にやりたい」

　「新卒説明会で発表しているのですが、明らかに応募数が上がった」

　「この取り組みをもっと発展させていきたいと思っています」


★本業での業務でないので、様々な業種からご参入。
　費用面でも「承認を取りやすい」とお声を頂いております！

　＜今冬のご参入実績（予定含む）の一部＞
　・服飾販売企業様　　　　　１２P雇用
　・人材系特例子会社様　　６P雇用
　・外食チェーン企業様　　６Ｐ雇用
　・アプリ開発企業様　　　　４P雇用
　・販売系人材サービス業様　　３Ｐ雇用
　・情報通信業企業様　　　６Ｐ雇用
　・老舗サービス企業様　　６Ｐ雇用　ほか。

　ほか某有名ホテル、製造業の企業様はじめ、
　従業員規模も100名～数万人の企業様まで多岐にわたっております。　
　雇用ポイントも弊社取り組みで20P～40P雇用などの企業様もいらっしゃいます。

　みなさま障がい者雇用に真剣に向き合っていらっしゃった企業様ばかりです。
　しかし、業界ごとに雇用が困難である理由を抱えておられ、
　今後も中長期的に考えられる中で、
　新しい考え方として弊社取り組みを導入頂きました。

　当日は写真を交え、企業ごとの取り組みを発表致します。


★一番苦労する「採用活動」もすべて弊社で行います。

　企業ごとに就業規則など異なりますが、今まで
　人事の方に大きな負担なく導入されております。

　雇用開始までは２～３ヶ月で実現しております。

　御社スタッフが働く現場に、常に弊社スタッフもおりますので、
　困ったことは随時ご相談ください。

　
★セミナーは
　少人数制で行っており皆様に多くのご質問を頂きます。
　労務観点での疑問などもクリアにされて、お持ち帰りください。

　胸を張れる障がい者雇用を、
　一緒に始めていければと思います！

『障がい者雇用をプラスに変える！』
～採用活動をし続けるのはもうやめませんか？～

セミナーにてお会いできることを、
弊社スタッフ一同お待ちしております。