人事・新人研修企画ご担当者様向け

本セミナーは、ランチタイムの30分ウェビナーです。
短時間で、耳だけでご参加いただけますので、是非お気軽にお申し込み下さい。

30分という時間ですが24年度のオンボーディングの設計について濃密な情報を提供できればと思います。
メインテーマとしては「定着率を高めるオンボーディングの成功事例」です。

新入社員育成の目的は導入研修で成長してもらうことではなく、配属後にしっかりとオンボーディングできる状態をつくることであると考えています。

しかし、日々、育成に向き合われている人事様とご意見交換させて頂くなかで、

・コロナ禍以降、オンボーディングは職場に任せっきり
・そもそも何をもってオンボーディングができていると言えるのかもわからない
・毎年、「来年こそは大きく見直すぞ」と意気込むものの、後回しになり、断念してしまう

等の様々な「オンボーディング設計の見直し」に関するお悩みの声を頂きます。

そこで今回の30分ウェビナーではご参加頂く皆さまが「来年こそはオンボーディングも納得感高く設計しきること」に向けて一歩踏み出すための情報提供をさせて頂きます。

弊社でご支援させて頂いたオンボーディング設計例の中でも特にエンゲージメントを高める成功事例とも言える3つの事例をもとにすぐに始められる「一歩目」にフォーカスしてご紹介しますので、

今まさに24年度に向けて振り返りや設計の見直しを進められているというご担当者様は是非、ご参加下さい。

◆セミナー概要

・2024年度入社の新入社員の傾向とオンボーディング設計の難しさ
・理想のオンボーディングプロセスとは？
・2024年度の定着率を高めるオンボーディング設計の成功事例と設計ポイント