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日立システムズが10％の社員でリファラル決定を昨対比15倍に伸長させた取り組み【アーカイブ配信】
日立システムズ様がリファラル採用を推進してきた施策やポイント、今後の展望についてお話しいただきます。
- 開催日時
- 2024/05/01（水） 08:00 ～ 2024/05/10（金） 23:55
- 参加費
- 無料
- 開催形式
- WEBセミナー（オンライン）／オンデマンド受講／ZOOM
セミナー概要
※ご好評いただいたセミナーのアーカイブ配信です
※配信期間中はいつでもご視聴いただけます
※お申し込み後は、日本の人事部内「マイページ」→「セミナー実施企業からのお知らせ」より、アーカイブURLをお知らせいたします。
■イベント概要
日立システムズ様では、2024中期経営計画の売上達成に向けて、2022年より経験者採用を大幅に強化されており、 新しいチャネルの一つとして、リファラル採用を強化されています。
強化される以前は、リファラル採用の年間決定数は2-3名でしたが、MyReferを導入後、1年半で30名の決定を創出されています。 従業員規模の大きい企業では、リファラル採用に取り組む意義を整理し、社内へ浸透させるハードルが高い一方、社員のつながりを介した採用活動の効果は高まりやすい傾向にあります。
また、決定している30名の内訳に焦点を当ててみると、新卒・中途関係なく社員が紹介活動を行っており、ジュニア層ではなく、経験者層の決定が生まれていることが特徴的です。
今回は、株式会社日立システムズの花井氏をお招きし、
- リファラル採用の強化背景
- 自発的にリファラル採用に取り組む社員を増やしながら進める浸透施策
- 社員の協力率を向上させる社員インタビューとイントラ広報施策
- 決定者の紹介パターンや特徴
- 他チャネルと比較した際の承諾率
など、日立システムズ様が推進してきた施策やポイント、今後の展望についてお話しいただきます。
講師情報
株式会社日立システムズ
人事総務本部 タレントアクイジション部 アクイジショングループ
花井 航 氏
2012年大学卒業後、飲料メーカへ入社。
営業、マーケティング、人事・労務業務を経験。
2022年、株式会社日立システムズへ入社。
経験者採用をメインに担当し、年間150名を超えるIT人財の採用を推進。
株式会社TalentX
HRソリューション本部 MyRefer CS部 部長
原 英孝
パーソルキャリア株式会社にてサービス業・IT企業の中途採用支援の営業・営業マネジメントに従事した後、営業企画として転職サイト事業の営業戦略の立案・実行を実施。
2021年にTalentX（旧・MyRefer）に入社し、製造業やIT領域の大手企業を中心としたセールス部長として新卒〜中途まで幅広くリファラル採用の導入を支援。その後、大企業～中小企業まで、リファラル採用の促進・定着を支援するカスタマーサクセス部長を務める。
詳細情報
| 開催日時 | 2024/05/01（水） 08:00 ～ 2024/05/10（金） 23:55 |
|---|---|
| 会場名 |
WEBセミナー（オンライン） オンデマンド受講 ZOOM |
| 講師 | 花井 航 氏、原 英孝 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2024/05/10（金） 23:55 |
| 申込後のキャンセル期限 | 2024/05/10（金） 23:55 |
| 受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務事務・総務その他 |
| 主催 | 株式会社TalentX |
企業情報
| 株式会社TalentX [カブシキガイシャタレントエックス] | |
|---|---|
| 所在地 | 〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8神楽坂プラザビルG階 |
| 対応エリア | 全国 |
| 代表者名 | 鈴木 貴史 |
| 従業員数 | 120名 |
| 資本金 | 8億6,750万4,198円 |
| 事業カテゴリ | 人材採用メディア採用コンサルティング・採用アウトソーシング |
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