『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

PARTⅠ  採用

• 2016年度新卒採用予定
• 2016年度新卒採用の変化
• 2016年度採用人数の決定理由
• 2016年度採用人数増加に向けた対策
• 2016年度新卒採用の選考で重視するもの
• 2016年度新卒採用で採用したい人材のタイプ
• 採用したい人材のタイプを採用するための対策
• 2016年度「採用広報」の開始予定
• 2016年度「採用選考」の開始予定
• 2016年度採用活動の変化
• 2016年度採用対象学生との接点
• 2016年度「インターンシップ」実施要項の変更
• 2016年度「インターンシップ」参加学生に対する採用予定
• 2016年度他社の「インターンシップ」経験の評価ポイント
• 2016年度「ターゲット校」設定と選定数
• 2016年度「ターゲット校」設定の際の重視項目
• 2016年度「内定辞退防止」の施策

• 2016年度「遠方学生」採用のための施策
• 2016年度「外国籍人材」採用の際の学歴
• 2016年度「グローバル対応要員」採用で重視する資質・経験
• 2016年度「新卒採用に関する情報」の入手方法
• 「ブラック企業」対策
• 2014年度中途採用の実績
• 2014年度中途採用の充足率
• 2014年度中途採用の実施理由
• 2014年度中途採用人材の年代・人数
• 2014年度中途採用者の人材要件
• 2014年度中途採用者の役職
• 2014年度中途採用者の年収
• 2014年度中途採用者に期待する要件
• 2014年度中途採用の変化
• 2014年度中途採用で行った施策
• 2014年度中途採用で利用したメディア・サービス
• オピニオンリーダーによる解説
  株式会社リクルートキャリア 就職みらい研究所所長 岡崎 仁美

PARTⅡ  育成

• 研修実施の有無
• 実施した研修の内容
• 実施した研修の種類
• 研修の変化
• 研修実施上の問題
• 新入社員育成で注力するテーマ
• 新入社員における社内研修と社外研修の割合
• 新入社員教育の中でOJTの占める割合の変化
• 新入社員教育の中でOJT割合が変化する理由
• 新入社員教育におけるOJT担当者への教育
• 新入社員の離職率
• 若手社員の離職理由
• 若手社員の離職防止策
• 経営幹部候補育成研修・サクセッションプランで注力するテーマ

• 経営幹部候補育成研修・サクセッションプラン対象者の選抜方法
• 経営幹部候補育成研修・サクセッションプラン対象者の年齢層
• 経営幹部候補育成研修・サクセッションプランの問題
• ミドルマネジャーとして活躍している年齢層
• ミドルマネジャーに期待する役割
• ミドルマネジャーが果たせていない役割
• ミドルマネジャーが役割を果たせていない理由
• 経営者・役員研修で注力するテーマ
• 実施しているキャリア支援制度
• キャリア支援制度を提供する理由
• グローバル人材に求める資質・スキル
• グローバル化対応のための施策
• 「育成」オピニオンリーダーによる解説
  一橋大学大学院商学研究科 教授 守島 基博 氏

PARTⅢ  職場環境

• 人事課題
• 人事制度・施策の策定で重視する項目
• 人事に関する法律改正・トレンドの情報入手方法
• 女性管理職の割合
• 女性管理職を増やす上での問題
• 女性管理職を増やすために有効な施策・要件
• ワークライフバランスへの取り組み
• ワークライフバランスの取り組みの目的
• ワークライフバランスの取り組みの成果
• ワークライフバランスの取り組みを推進する上での問題
• 育児休業の取得年数
• 男性の育児休業の取得状況
• 法定以外の仕事と育児の両立支援策

• 介護を行っている従業員の把握方法
• 介護を行っている従業員への支援施策
• メンタルヘルス施策の実施状況
• メンタルヘルス不調者の把握方法
• メンタルヘルス不調者の復職支援策の有無
• メンタルヘルス不調者の復職支援策の内容
• 「ポジティブメンタルヘルス」の認知状況
• 「ポジティブメンタルヘルス」施策の内容
• 「マイノリティ人材」受け入れの現状
• 「多様な働き方」受け入れの現状
• 「多様な働き方」受け入れの現状
• 「職場環境」オピニオンリーダーによる解説
  法政大学キャリアデザイン学部教授　武石 恵美子 氏

PARTⅣ  人事トレンド

• 「ストレスチェック義務化法案」の認知状況
• 「ストレスチェック」の実施状況
• 「ストレスチェック義務化」の課題
• 従業員数50人未満の企業における「ストレスチェック」の実施予定
• 「マイナンバー制度」の認知状況
• 「マイナンバー制度」への対応状況
• 「マイナンバー制度」に対応する上での課題
• 「マイナンバー制度」に対応する効果
• 労働基準法改正予定の認知状況
• 「ホワイトカラー・エグゼンプション」への賛否
• 「ホワイトカラー・エグゼンプション」賛否の理由
• 「ホワイトカラー・エグゼンプション」導入の効果
• 「ホワイトカラー・エグゼンプション」導入による懸念
• 「裁量労働制」改正への賛否
• 「裁量労働制」改正賛否の理由
• 「裁量労働制」の導入状況・予定
• 「フレックスタイム制」改正の賛否

• 「フレックスタイム制」改正賛否の理由
• 「フレックスタイム制」の導入状況・予定
• 「非正規社員」の割合
• 「非正規社員」が担っている業務
• 「非正規社員」の正社員化
• 「非正規社員」の正社員化を進めていない企業の動向
• 正社員に転換する際の雇用形態
• 正社員化に期待する効果
• 正社員化への懸念
• 「高年齢者」への対応
• 継続雇用者の雇用形態
• 継続雇用者の年間給与水準
• 60歳以上の従業員の活性化施策
• 60歳以上の従業員の割合
• 「高年齢者」活用の課題
• 「高年齢者」活用の効果