東京都・待機児童は3000人減少 社員の保活を支援する企業も 2016年の新語・流行語大賞トップ10に入った「保育園落ちた日本死ね」のフレーズを覚えている人は多いだろう。市民の声を受け、東京都では保育サービスの整備などの待機児童対策...
睡眠で休養が十分に取れていない人が増加 生産性への影響も懸念 厚生労働省は今月11日、平成29年「国民健康・栄養調査」を発表。「睡眠で休養が十分に取れていない」と回答する人の割合が、調査開始以来過去最高（20.2％）となったことを明...
一般的な傷病に加え、精神障害や、天災によるケガも補償対象～社員が病気やケガで長期間働けなくなった時の収入補償制度「Z-LTD」を導入：ゼブラ ゼブラ株式会社（本社：東京都新宿区／代表取締役社長：石川 真一）は、社員が病気やケガで長期間働けなくなった時に、生活費をまかなうための収入を補償する団体長期障害所得補償保...
減少する日本人の野菜摂取量 社食での工夫広がる 健康経営に注目が集まる中で、野菜を摂取できるヘルシーなメニューを社食などで提供する企業が増えている。 DeNAでは、「ウェルメシプロジェクト」として、一食あたり2...
メディカル・データ・ビジョン運営の「カルテコ」を社員の健康管理に活用～時系列の健診データがスマホで閲覧可能。社員の健康管理を後押し：ユニ・チャーム ユニ・チャーム株式会社（東京都港区、高原豪久代表取締役社長、以下「ユニ・チャーム」）は社員の健康管理を後押しするために、メディカル・データ・ビジョン株式会社（東京都千代田...
「従業員満足度向上」と「人材の定着化」を推進～出勤するたびに従業員ポイントを付与する福利厚生制度を導入：イオンファンタジー 株式会社イオンファンタジー(本社：千葉県千葉市、代表取締役社長：藤原信幸、以下当社)は、2018年8月21日（火）より、日本国内461店舗と本社に勤務する従業員を対象に、...
「仕事と両立できずに退職した」人は16％ 求められる従業員の「不妊治療」支援 不妊治療と仕事の両立を支援する企業の動きが進んでいる。 認定NPO法人フローレンスは、今年4月に「安心ストック休暇」制度を導入。時効により消滅する有給休暇を「失効...
求められる企業の「熱中症対策」 厚生労働省はキャンペーンを実施 猛暑が続く中、厚生労働省は「STOP！熱中症 クールワークキャンペーン」として、職場における熱中症予防対策を呼びかけている。2018年から2022年までの5年間で、職場に...
「お酒はほどほどに」 従業員に呼び掛ける企業 健康経営に注目が集まる中で、従業員に向けて過度な「飲酒」への注意を呼びかける、企業の動きが進んでいる。 キリンホールディングスでは、「メンタルヘルス」「生活習慣病...
うつ病などで労災認定、過去最多 約3割は残業時間100時間以上 従業員のメンタルヘルス対策が、多くの企業の課題となっている。 厚生労働省が今月6日に発表した「平成29年度 過労死等の労災補償状況」の取りまとめによると、仕事によ...
キャンディの老舗企業がダイバーシティへの取組みを強化、海外進出も本格化：カンロ カンロ飴や健康のど飴、ピュレグミなどでおなじみのカンロ株式会社(本社：東京都新宿区、代表取締役社長：三須和泰、以下 カンロ)は、2018年7月1日付けで、多様な人材の活躍...
「所定外労働時間削減に伴う賞与還元」を実施～働き方改革による成果を社員へ還元：アルプス電気 アルプス電気株式会社（TOKYO 6770、社長：栗山 年弘、本社：東京、以下、アルプス電気）は、生産性改善に向けた働き方改革の一環として、所定外労働時間削減に伴う賞与還...
“人生100年時代”に備えたお金のパーソナルトレーニング「bookee（ブーキー）」を福利厚生に導入：サイバー・バズ ソーシャルインフルエンサー事業を展開する株式会社サイバー・バズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：高村彰典、以下「当社」）は、2018年5月10日（木）より正社員・契約...
がんの治療や不妊治療などを続けながら、安心して働けるよう社員のライフプランをバックアップ～新制度「安心ストック休暇」を施行：フローレンス 年次有給休暇をストックして、 長期にわたる治療と仕事の両立に使用できる制度を作りました。 認定NPO法人フローレンスは日本一多様かつ働きがいのある組織づくりを目指してさ...
2020年に向けて進む禁煙 企業もサポート 2020年の東京オリンピック開催に向けて、飲食店などでの喫煙を禁止する動きが進んでいる。 衆議院運営委員会は7日の理事会で、健康増進法改正案の審議入りを決定。客席面積...
企業対抗のウォーキング大会で社員の健康増進を『KENKO企業会』の「ウォーキング分科会」に所属する8社が、社員の健康増進に向けて、企業対抗ウォーキング大会を実施：KENKO企業会 経営トップが主導して社員の健康増進に取り組む企業で構成された『KENKO企業会』（テルモ株式会社 など）内の「ウォーキング分科会」では、2018年6月1日（金）～2018...
社員の奨学金返済を支援します。夏賞与に15万円、新たに返済支援制度を導入～夏の賞与で返済資金として15万円を追加支給。最大30歳まで毎年支給：ハウスコム 不動産賃貸仲介大手のハウスコム株式会社（所在地：東京都港区、代表取締役社長執行役員：田村 穂、JASDAQコード番号：3275）は、従業員の奨学金返済支援制度を新たに導入...
スーパーフレックスタイム・希望者全員を対象にテレワーク勤務を実施。自身の裁量で週休3日や在宅勤務も可能に～6月より新人事プロジェクト『Work Style Innovation』を導入：USEN-NEXT HOLDINGS 株式会社 USENや株式会社 U-NEXTなどを傘下に置く、株式会社 USEN-NEXT HOLDINGS（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：宇野 康秀、以下、当...
社員の成長を加速するための人事制度改定～社員の働き方をChange。従業員区分の見直し、「転居転勤免除制度」など多様な働き方への対応など：損保ジャパン日本興亜ひまわり生命保険 損保ジャパン日本興亜ひまわり生命保険株式会社（社長：大場 康弘、以下、「当社」）は、「中期経営計画」を支える取組みとして、 2018年7月1日から新たな人事制度をスタート...
頑張るお母さんをへ毎月応援金を支給。“シングルマザー応援制度”を始めました～働くシングルマザーを応援します！：フロンティア フロンティア株式会社は育児も仕事も妥協せずしっかり向き合いたい。そんなお母さんの気持ちを会社も出来る限り応援したいというその想いを受けて2018年5月から新しい福利厚生「...
