無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス その他人事サービス
掲載日:2011/12/12

ティーペックのCSR活動、「医療機関検索サイト」
お正月にやっている医療機関がわからない?大晦日からお正月(元旦~3日)の4日間、全国各地の当番医をスピーディ&簡単に検索!

1) お正月の「もしも」の時には?
お正月は何かと出かけることが多いシーズンです。しかし、殆どの医療機関が休みのため、「もしも」の時に受診できる医療機関がわからず、お困りになった経験はないでしょうか?

24時間年中無休の「電話による健康相談事業」を行なっているティーペック株式会社のコールセンターには、毎年、年末・年始になると以下のようなご相談が多く寄せられています。

(1) お正月にスキーに行く予定だが、念のため現地の休日診療所情報を知りたい。
(2) 両親を連れて年末に温泉に行くが、高血圧なので心配。地域の当番医情報を知っておきたい。
(3) 孫がお正月に実家に遊びに来るが、喘 息の持病がある。お正月に受診できる小児科を知りたい。
(4) 急に歯が痛みはじめたが、行きつけの歯医者が正月休診。いま受診できるところを教えて。
(5) 東京から遊びに来ている孫が、まくら元のタバコの吸殻を食べてしまった!救急外来の病院を教えて欲しい。

ティーペックは、このような年末・年始の「もしも」の時に役立つ医療機関情報検索サイトをCSR活動の一環として、今年も無料で一般公開いたします。


2) 利用件数は16,000件(昨年)から24,000件(今年)に!
昨年の情報公開は、年末年始5日間(12 月30 日~1 月3 日)で16,567件。さらに今年は6日間(12 月29 日~1 月3 日)で24,565件のアクセスをいただきした。なお3件に1件は「小児科」の検索でした。大手の病院やかかりつけ医の殆どが休診であり、新型インフルエンザの脅威も懸念されるなか、全国の「子育て中のお父様・お母様方」に的確な情報を提供できたものと思われます。


3) 国内唯一!年末・年始の日本全国の当番医がわかるサイト
そもそも年末・年始当番医情報は、市区町村ごとに発表されるうえ、発表時期も異なるため、情報収集は大変困難な作業であり、この情報を全国規模で取りまとめて行なうところはありませんでした。しかし当社では年末・年始のこの時期、「これから診てくれる病院はないか?」という相談や要望が多く、これにお応えする形で、平成6年12月より当社社員・相談スタッフ総出で情報を収集・提供。多くのご利用者様に喜んでいただきました。以来16年、毎年情報収集を続けております。なお平成23年12月現在、日本全国(47都道府県)を対象に、年末・年始の「当番医」情報を検索できるサイトは、当社サービス以外には見当たりません。(当社調べ)


4) パソコン・携帯電話からアクセス可能 http://t-pec.jp  (昨年の年末年始当番医は、直ぐにご確認可能です。)
※ 2011年12月30日( 金)1 8:00~サービス開始!
携帯電話( docomo,au,ソフトバンク)か らは、上 記QRコードからもアクセスが可能で( 通信料別途)、必要な情報を出先からでもお使いいただけます。この機会にぜひ、貴紙を購読されている皆様へも、
ご案内いただけましたら幸甚に存じます。

◆ 本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(ティーペック株式会 http://www.t-pec.co.jp /12月9日発表・同社プレスリリースより転載)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。