【書籍紹介】『こうして私たちは現場から会社を変えた』（山下浩史：著）マネジメント社より刊行
『こうして私たちは現場から会社を変えた』（山下浩史：著）が、マネジメント社より刊行されました。
著者は、GAP・リクルート・マツダなどで20年以上にわたり「人づくり・職場づくり」に携わってきた人事コンサルタントで、延べ3万5千人以上の社員・経営者と対話し、数々の現場改革を成功に導いてきた実績をもとに、「社員が自ら動き出す組織」をつくるためのメソッドを体系化しました。
これからの時代の働き方のキーワードは 「エンジョイメント」。「社員一人ひとりが仕事を面白いと感じて働く」状態を指します。著者は、これからの組織づくりにおいて「エンゲージメント（会社への忠誠）」よりも「エンジョイメント（仕事そのものへの喜び）」が重要だと説きます。
エンジョイメントは、
【価値】仕事に意味や存在意義を感じている
【夢中】自分の裁量で没頭できる
【喜び】達成感や成長を実感している
という三つの要素で構成されます。これを育むことで、社員の内発的動機づけが高まり、生産性・創造性・離職防止のすべてが好循環に入るのです。
また著者は、「快適空間」ではなく「挑戦空間」を意図的に作ることの重要性を強調。上司の声かけ、仕事の任せ方、失敗を支える姿勢が社員の成長を左右すると語ります。マツダでの部下育成エピソードや、グーグルの“20％ルール”など、現実の企業事例を交えながら、読者が自社で実践できるヒントを多数掲載。
全8章構成で、「OJT崩壊の理由」「エンジョイメントを生むマネジメント法」「挑戦を支える心理的安全性」「個性を引き出す1on1」など、今の人事・管理職が直面する課題に具体的な解決策を示しています。
タイトルの「現場から職場を変えた」が象徴するように、本書は経営者だけでなく、現場リーダー・人事担当者・中間管理職など“現場の当事者”が自ら職場を動かすための指南書です。読み終えた読者の多くが「自分の職場でもできることがある」と前向きに感じられる構成になっています。
■本書の概要
こうして私たちは現場から会社を変えた
著者: 山下浩史
価格: 2,640円（税込）
発行日: 2026年1月21日
ページ数: 288ページ
ISBN: 978-4-8378-0542-7
◆書籍の詳細は、こちらをご覧ください。
（株式会社マネジメント社／2026年1月発表）
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