無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 人材育成・研修
掲載日:2020/04/23

若手・新入社員向け研修用動画「SPリスク・ラーニング」の提供を開始

企業の危機管理を総合的に支援する株式会社エス・ピー・ネットワーク(本社:東京都/代表取締役社長:熊谷信孝)は、2020年4月20日より若手・新入社員向けの研修用動画「SPリスク・ラーニング」のWeb配信を開始します。

新型コロナウイルスの影響により、多くの企業で在宅勤務を前提にしたWeb研修や会議が行われています。こうした状況をうけ、当社は「コンプライアンス」「ハラスメント」「クレーム対応」「情報セキュリティ」「防災・BCP」など、新入社員から入社2~3年目の若手社員に必須の危機管理に関する知識を詰め込んだ9種類の研修用動画を提供します。

料金は当社の会員組織「SPクラブ会員」の場合、1テーマ(1か月閲覧可)で2万5000円(+ID発行手数料500円/人)~。非会員の場合は1テーマ(1か月閲覧可)で5万円(+ID発行料500円/人)~。(※価格は全て消費税抜きです)

■「コンプライアンス」「ハラスメント」など、危機管理のプロが作る若手社員・新入社員用研修動画
昨年の芸能事務所の闇営業問題やセクハラ、パワハラなどの各種ハラスメントへの対応、個人情報漏洩に関する基礎知識、SNSの正しい使い方など、新入社員といえども社会人として「知らなかった」では済まされない社会のリスクは数多く存在します。「SPリスク・ラーニング」は新入社員・若手社員に向けて、社会人として最低限知らなければならないリスクについて、9種類の研修講座を用意しました。自宅にいながら、社会人としての大切な危機管理の基礎を学ぶことができます。

【社会人として必須のリスクマネジメントの知識。『SPリスク・ラーニング』収録コンテンツ】
1ハラスメント防止への取り組み
2メンタルヘルスとセルフケアの基礎知識
3適切な情報管理の重要性~企業人として活躍するための基礎知識~
4災害対応の実例から見る防災・BCP(事業継続計画)の基礎
5反社会的勢力排除のエッセンス
6今求められるコンプライアンスとは
7リスク管理入門
8クレーム対応の基本エッセンス
9社会人の基本

【サービス概要】
商品名:『SPリスク・ラーニング』
サービス開始日:2020年4月20日
収録時間:1テーマ30分~60分
価格:SPクラブ会員の場合(以下の2パターンより選択)
     全9テーマ1か月見放題/20万円+ID発行手数料
     1テーマ1か月閲覧可/2万5000円+ID発行手数料
SPクラブ非会員の場合
     1テーマ5万円+ID発行手数料
ID発行手数料/1IDにつき500円(※受講者1人当たり)
オプション/効果測定として正誤問題を追加。1IDにつき500円
(※全て消費税抜きの価格です)

【本件に関する報道関係者のお問い合わせ先】
株式会社エス・ピー・ネットワーク広報担当事務局
〒167-0043 東京都杉並区上荻1-2-1 Daiwa荻窪タワー
担当:石原、大越、小田
TEL:03-6891-5556  FAX:03-6891-5570
Mail:spn-pr@sp-network.co.jp

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(株式会社エス・ピー・ネットワーク / 4月15日発表・同社プレスリリースより転載)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。