無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 雇用・採用
掲載日:2017/04/06

常用型派遣サービス「きゃりふらわー」の提供を開始~派遣社員の長期的なキャリア形成を支援:ネオキャリア

株式会社ネオキャリア(本社:東京都新宿区 代表取締役:西澤亮一 以下「ネオキャリア」)は、2017年4月1日より、常用型派遣サービス「きゃりふらわー」の提供を本格開始します。

 

■「きゃりふらわー」名前の由来■
”たくさんのcareer(花)を咲かせるサービス!”という想いを込めて、「きゃりふらわー」をサービス名称として展開いたします。

 

<背景>
労働者派遣法改正案より、派遣先の同一の事業所に対し派遣できる期間(派遣可能期間)は原則上限3年となりましたが、これにより派遣労働者側の「安定定期に仕事がしたい」というにニーズが高まりだしています。また、景気回復に伴う企業側の「人材確保」のニーズも強くなっております。 このような背景により当社では、新たに常用型派遣サービス「きゃりふらわー」を立ち上げる運びとなりました。

■「常用型派遣」とは■
「登録型派遣(または有期雇用派遣)」は、派遣期間中にのみ派遣会社と派遣社員との間に雇用契約が発生しますが、「常用型派遣(無期雇用派遣)」は派遣先での仕事の有無、帰還にかかわらず、派遣会社との雇用契約は継続します。

 

<きゃりふらわーの取り組み>
「きゃりふらわー」により派遣労働者の安定的な雇用の確保をするとともに、企業側への安定的な人材の供給を行ってまいります。また、e-ラーニングなどの教育環境を整えることで、派遣労働者のキャリアアップ支援を推進するとともに、派遣スタッフの人事評価については、派遣元であるネオキャリアと派遣先企業との両方向からフィードバックします。キャリアカウンセラーも在籍しているため、業務内容の相談や、希望業務に必要なスキルのアドバイスを受けることができます。

2017年4月1日より東京本社にてサービスを本格開始し、2018年9月末までには札幌・仙台・名古屋・大阪・広島・福岡の6拠点出店を計画しております。

 

【本件についての報道関係のお問い合わせ先】
株式会社ネオキャリア 社長室 広報担当 武田・福永・橘・篠原
TEL:03-5908-8308 E-mail:koho@neo-career.co.jp

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(株式会社ネオキャリア http://www.neo-career.co.jp/ /4月4日発表・同社プレスリリースより転載)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。