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コミュニケーション|資料・書式文例一覧

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分野 育成/研修/コミュニケーション
334件中101~120件を表示
株式会社JTB
  • レポート・調査データ
  • 組織開発
  • チームビルディング
  • コミュニケーション

人的資本経営|組織を強くするポイントと従業員エンゲージメント向上のカギとは

不確実性が高く先が見えないVUCAの時代には、企業の存在意義、ビジョン、ミッション、バリューが重要になり、従業員と企業の双方向の結束力を示す従業員エンゲージメントがカギとなります。
こちらの資料では、従業員エンゲージメントの重要性をメインに解説します。

人的資本経営|組織を強くするポイントと従業員エンゲージメント向上のカギとは
アンドア株式会社
  • サービス・製品資料
  • 新入社員研修
  • コミュニケーション
  • コーチング・ファシリテーション

自ら学ぶ関係を作るOJTの4ステップ〜変化が激しい時代に対応する OJTのあり方とやり方を学ぶ〜

時代の変化に伴い、現場で社員を育成するOJT教育の重要性が高まっています。
一方で、現場での指導のやり方が揃わず、新入社員が現場で育っていないという課題もお伺いします。

本プログラムは、OJT指導の原理原則を学ぶことで、
現場で早期戦力を育てていくためのOJT担当者に向けたプログラムのご紹介です。

自ら学ぶ関係を作るOJTの4ステップ〜変化が激しい時代に対応する OJTのあり方とやり方を学ぶ〜
goFLUENT株式会社
  • 導入事例
  • キャリア開発
  • コミュニケーション
  • 語学

日立グループの自律的学びやリスキリングを支援する取り組み ~英語を学び続ける文化の醸成と自律人材の育成~

日立グループは、人事制度をジョブ型人財マネジメントに転換。
自律的学びやリスキリングを支援するべく、学習体験プラットフォーム(LXP)を導入しました。
社員の活用を促すため、LXPにLinkedInラーニングとgoFLUENTの語学プログラム連携しています。
その狙いと成果について解説しています。

日立グループの自律的学びやリスキリングを支援する取り組み ~英語を学び続ける文化の醸成と自律人材の育成~
SOMPOヘルスサポート株式会社
  • サービス・製品資料
  • コミュニケーション
  • 意識改革・活性化

ヘルスケア動画配信「LLax training(Web動画配信)」

準備の手間や受講時間を気にせず、
オンライン上で動画を用いた健康教育を実施します。
\動画は1本3分程度/
\ワンクリック・マルチデバイスでお気軽に/
\健康経営度調査票に対応/

ヘルスケア動画配信「LLax training(Web動画配信)」
株式会社アールナイン
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  • 他 評価
  • 管理職研修
  • コミュニケーション

【1on1のやり方説明書】組織の課題解決につながる失敗しない1on1の基本(PDFレポート)

間違ったやり方で1on1面談を実施してしまうと、
逆効果になり最悪の場合は離職に繋がってしまうケースも…。
この資料を参考に、失敗しない1on1面談、効果的な1on1面談を実施していきましょう。

【1on1のやり方説明書】組織の課題解決につながる失敗しない1on1の基本(PDFレポート)
企業研修.com(ガイアモーレ株式会社)
  • 講演資料
  • コミュニケーション
  • 意識改革・活性化

使う言葉を選ぶだけで組織力を上げる極意

「使う言葉を選ぶだけで組織力を上げる極意」セミナーで使用する資料です。(一部抜粋)
相手に合わせた言葉を選ぶだけで組織力を上げ、企業の持続的成長に貢献するためのメソッドを紹介しています。

使う言葉を選ぶだけで組織力を上げる極意
株式会社日本能率協会マネジメントセンター
  • サービス・製品資料
  • コミュニケーション

指導者(上司・先輩)むけ「Z世代の特徴と伸ばし方」動画のご紹介

Z世代の新人の教育を理想のカタチへ。「認めて育てる」指導方法を分かりやすく解説した、買い切り型の動画についての説明資料です。管理職研修やOJT担当へのサポートツールとしてなど、様々シーンで何度でも活用できます。

指導者(上司・先輩)むけ「Z世代の特徴と伸ばし方」動画のご紹介
バヅクリ株式会社
  • サービス・製品資料
  • コミュニケーション
  • ビジネスマナー

「その場だけの研修」になっていませんか?実践に活かせる!行動変容を促すバヅクリのアクティブラーニングプログラムとは

実際に受講者の85%が行動変容を起こしたバヅクリの研修が1分でわかる概要資料です。
ファシリのプロが進行する実践的な座学とグループワークをベースにした”能動学習ができる”アクティブラーニングプログラム。
「新入社員の育成」「新人・若手の早期戦力化」「リーダー層のスキル習得」等でお悩みのご担当者様に!

「その場だけの研修」になっていませんか?実践に活かせる!行動変容を促すバヅクリのアクティブラーニングプログラムとは
ALL DIFFERENT株式会社
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【調査レポート】コミュニケーションにおける認識や理解のズレ実態調査(予防・対策のヒント編)

\今回の調査レポート資料ではこんなことがわかります!/
◎職場でミスコミュニケーションを感じる場面、第1位は「上司や部下とのやり取り」
◎中でも特に多いのは「再度同じ説明をする/求められる」こと(54.1%)
◎認識や理解のズレ予防で大切だと思うこと、88.1%が「お互いの●●確認が重要」と回答!

【調査レポート】コミュニケーションにおける認識や理解のズレ実態調査(予防・対策のヒント編)
ALL DIFFERENT株式会社
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【調査レポート】コミュニケーションにおける認識や理解のズレ実態調査(オンラインコミュニケーション編)

\今回の調査レポート資料ではこんなことがわかります!/
◎オンラインのやりとりが増えた今、職場のコミュニケーションはどう変わった?
◎約9割のビジネスパーソンが職場で「認識や理解のズレ」を実感!
◎さらに8割以上のビジネスパーソンが「仕事で困った経験もある」と回答!
→ズレ発生の実態と対策に迫る!

【調査レポート】コミュニケーションにおける認識や理解のズレ実態調査(オンラインコミュニケーション編)
バヅクリ株式会社
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【伊藤羊一氏との対談記事】従業員の本音を引き出し、モチベーションを高める「1対N」コーチング

Z アカデミア学長でありコミュニケーションに詳しい伊藤羊一氏と、仲間作りを組織成長につなげるビジネスを展開するバヅクリ代表の佐藤太一氏が、エンゲージメント向上の必要性や、「1 対N」の対話の可能性について語りました。

【伊藤羊一氏との対談記事】従業員の本音を引き出し、モチベーションを高める「1対N」コーチング
goFLUENT株式会社
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  • 語学

グローバル企業にモバイル学習を導入する方法

今日私たちは、情報はいつでもどこでも即座に入手できるものだと期待し、日々高まる不可避の要求に備えるためモバイルデバイスに頼っています。もはや、「もし」企業がモバイル学習を導入すべきだとしたらという問題ではなく、「いつ」「どうやって」提供するかの問題なのです。

グローバル企業にモバイル学習を導入する方法
goFLUENT株式会社
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日立グループの英語教育とジョブ型人財マネジメント ~LXPにgoFLUENTの英語学習プログラムを盛り込む~

加速するグローバル化を意識してジョブ型雇用・ジョブ型人財マネジメントに踏み切った日立グループですが、LXP(学習体験プラットフォーム)というシステムにgoFLUENTの「ランゲージ・アカデミー」を連携させ、自律人財の育成や学び続ける文化の醸成に取り組まれております。導入経緯等をお伺いしました。

日立グループの英語教育とジョブ型人財マネジメント ~LXPにgoFLUENTの英語学習プログラムを盛り込む~
goFLUENT株式会社
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セールスフォースのコアバリューを支える全社員向け語学研修プログラム

株式会社セールスフォース・ジャパンのタレント・組織開発ディレクターと慶応義塾大学特任教授による「英語教育の取り組みや運用ポイント」や「リーダーシップ開発」にまつわる対談記事です。

セールスフォースのコアバリューを支える全社員向け語学研修プログラム
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