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種類 サービス・製品資料
991件中961~980件を表示
Brew株式会社
  • サービス・製品資料
  • コミュニケーション
  • 接客・CS
  • 営業・販売・サービス担当向け

オンライン研修(リアルでも可能)ロジカルシンキング、アサーティブ、OJTメンター、ハラスメント、クレーム対応、テレアポ

コロナ対応のリアルでも、オンラインでも実施可能な研修で、実施実績があるものをまとめました。
ロジカルシンキング、アサーティブコミュニケーション、OJTメンター、ハラスメント、クレーム対応、テレアポ、インサイドセールス、

オンライン研修(リアルでも可能)ロジカルシンキング、アサーティブ、OJTメンター、ハラスメント、クレーム対応、テレアポ
Brew株式会社
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  • 営業・販売・サービス担当向け

オンライン版「プレゼン資料の総合作成力」強化プログラム

資料の伝達力を向上させ、素早く作成できるようにするための研修
ロジカルシンキングで考える資料構成× 「見える化」で伝わるデザインの知識× 時短のパワポ技

オンライン版「プレゼン資料の総合作成力」強化プログラム
H&innovation株式会社
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  • コーチング・ファシリテーション
  • リーダーシップ
  • チームビルディング

短時間で成果を出すために、今全社員に身に付けさせたいファシリテーション研修とは?

会議が無駄に長い、会議が活性化しない、いつも◯◯さんの意見になって他の意見が出てこない、などなど会議に課題を感じる場面はありませんか。効率的に結果を出す会議をファシリテートするスキル研修について本資料でご紹介します。

短時間で成果を出すために、今全社員に身に付けさせたいファシリテーション研修とは?
H&innovation株式会社
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  • ロジカルシンキング・課題解決
  • 意識改革・活性化
  • 若手社員研修

【永久保存版】問題解決における「落とし穴」を避けるためのチェックシート

ロジカルシンキングを用いて課題を設定し、課題解決を実践する際のよくある落とし穴をリストアップ。課題解決のステップごとに直面する誤りや間違いをチェックすることができるシートです。

【永久保存版】問題解決における「落とし穴」を避けるためのチェックシート
アチーブメントHRソリューションズ株式会社
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  • 組織開発

エンゲージメント コンサルティング eBook

働き方改革を受け、様々な取り組みを行っているのに、思うように仕事が回らず、離職者も減らない…。こうした場合、従業員の状態の「見える化」を図り、その上で、然るべき方策を考えることが有効です。「エンゲージメント」はまさに組織の今を正確に測るための指標です。

エンゲージメント コンサルティング eBook
アチーブメントHRソリューションズ株式会社
  • サービス・製品資料
  • 新入社員研修

新人研修を企画する際に絶対に押さえるべき3つのポイント

新人育成のカギを握るのはなんといっても初期教育。
ここでどのような「当たり前」を体得できるかが、その後のキャリアを決めるといっても過言ではありません。2000社以上で研修を実施してきたアチーブメントHRソリューションズが、新人研修を企画する際に、絶対に押さえるべき3つのポイントをご紹介いたします。

新人研修を企画する際に絶対に押さえるべき3つのポイント
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
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  • コミュニケーション

【1分でわかる】部下との面談を助ける1on1実践支援ツール- INSIDES(インサイズ)

私たちは50年以上、「個を生かす」ためのマネジメントやサーベイ技術の研究を行い続けてきました。INSIDESではそれらのノウハウを基に、メンバーの状態と性格を可視化し、現場マネジャーが効果的なアクションを実践できるレポートを提供します。

【1分でわかる】部下との面談を助ける1on1実践支援ツール- INSIDES(インサイズ)
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
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現場に受け入れられ、事業責任者から信頼されるHRBPになるための3つのステップ -INSIDES

「自律的な働き方」「エンゲージメント」「1on1」など人事に求められる役割・レベルが高まっています。
そのために注目されている役割がHRBPです。
では、導入し、成果をあげるためにはどうすればよいでしょうか。
ポイントは現場や事業責任者との信頼関係。
本資料では3つのステップに分け、説明します。

現場に受け入れられ、事業責任者から信頼されるHRBPになるための3つのステップ -INSIDES
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新人・現場のすれ違いを埋める!配属時に人事から渡すべき5つの武器-INSIDES

コミュニケーションが希薄になりやすい状況では、入社後定着に不可欠な相互理解の難易が高まります。
例年以上に新人・現場が安心できるように、人事がすべきことは新人と現場間の考え方や理解のギャップを最小限にする支援です。

新人・現場のすれ違いを埋める!配属時に人事から渡すべき5つの武器-INSIDES
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今さら聞けない!従業員サーベイの種類・特徴・トレンドとは?-INSIDES

【こんな方におススメ】
・正直従業員満足度とエンゲージメントの違いがわからない
・種類がありすぎて選べない
・このまま従来のサーベイを実施し続けて良いのだろうか?

ご興味のある方は下記よりダウンロードください!

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3分でわかる!令和の新人・若手解体新書-INSIDES

今年の新人は、小学校で東日本大震災を、その後、アベノミクスによる好況、
そして大学に入ってからは新型コロナウイルスによる混乱と様々な環境変化を経験してきた世代です。

新人の傾向を知り、受け入れや研修のコンテンツ作りなどのご参考にしていただければと思います。

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リモートワークの課題と対策-多様な働き方を成功させるカギとは?-INSIDES

◆リモートワークには、どのようなメリットとデメリットがあるのか
◆進化した IT ツールの利用やマネジメント上での工夫によって、どのよう に デメリットを取り除くことはできるのか
を解説する。
気になる方は、下記よりダウンロードください。

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従業員の自律と主体性を育てる 「 Will/Can/Must 」と「人材開発委員会」の仕組み -INSIDES

本資料では、
・評価シートとして導入している、Will-Can-Must(WCM)シートの使い方や記入内容
・シートを軸にした面談
・「上司の育成力」を向上させる「人材開発委員会」について

こちらについて詳細に理解することができます!
興味ある方は下記よりダウンロードをお願いします。

従業員の自律と主体性を育てる 「 Will/Can/Must 」と「人材開発委員会」の仕組み -INSIDES
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【1分でわかる】専門家のオンラインサポート付き組織サーベイ - INSIDES

INSIDESは、現場マネジャーのアクション・行動改善への繋げやすさを追求したサーベイです。
結果を返しっぱなしにせず、リクルートの専門家がオンラインで個別にアドバイスをすることが特徴です。

【1分でわかる】専門家のオンラインサポート付き組織サーベイ - INSIDES
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1on1を導入・定着に導くポイント -INSIDES

<以下に該当する方にはおススメ>
◆1on1の場が業務MTGになってしまっており意図した場になっていないとお感じの人事/現場人事の方
◆1on1の内容・質が上司によってばらつきがあり底上げをしたいとお感じの人事/現場人事の方

1on1を導入・定着に導くポイント -INSIDES
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「対話」がイノベーションを生む -INSIDES

「なぜ、組織からイノベーションが生まれないのか」--多くの日本企業がこの課題に頭を悩ませています。「対話」の重要性に着目しながら、このテーマにアプローチしている埼玉大学大学院人文社会科学研究科准教授の宇田川元一氏に、イノベーションと対話の関係について話を伺いました。

「対話」がイノベーションを生む -INSIDES
株式会社カオナビ
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  • 人事考課・目標管理

カオナビサービス資料~人材管理機能、人事評価機能、タレントマネジメント機能をご紹介!~

カオナビのコンセプトや人材データベース、人事評価、タレントマネジメント機能などカオナビの機能を網羅してご紹介した資料です。

カオナビサービス資料~人材管理機能、人事評価機能、タレントマネジメント機能をご紹介!~
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