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ユニテックシステム株式会社
  • サービス・製品資料
  • 他 雇用管理
  • 他 業務ソフト・システム開発

職場のみんなが見える!分かる!会話できる!コミュニケーションツール「みんマイ」

\良い組織づくりは良いコミュニケーションから/

■「みんマイ」がこんなお悩みを解決します
・他の部署やチームの社員と関わる機会がなく、どんな人達なのかよく知らない
・新入社員や中途採用の社員がなかなかチームに馴染めない
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株式会社環
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- 現場から始めるDX人材育成研修 -Microsoft 365/Teams 利活用し、ビジネス力、生産性を向上!

▼オンライン研修 - ビジネスベーシックスタジオ - は、こんな課題を解決します
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株式会社ソシオテック研究所
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【New】リーダーシップ研修の効果を分析しきれていますか?「DO-LEARNING」で職場実践効果を可視化!

本サービスでは、リーダーシップやフォロワーシップ教育、オンボーディングの成果をデータで可視化することができます。
貴社人材の新入社員、一般職社員、管理職の行動特性を客観的に把握・分析することができるため、データに基づいた効果的な人材開発や組織開発の指標としてもご活用いただけます。

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株式会社セーフティネット
  • サービス・製品資料
  • 意識改革・活性化
  • リーダーシップ
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定着支援サービス

セーフティネットでは、「オンボーディング施策(受け入れ、定着)」、「リテンション・マネージメント施策(維持、確保)」、「イグジット・インタビュー(出口面接、退職時面接)」の3本の柱で、企業の定着率向上を支援します。

定着支援サービス
株式会社セーフティネット
  • サービス・製品資料
  • セクハラ・パワハラ対策
  • 意識改革・活性化
  • メンタルヘルス

対面・オンライン各種研修サービス

新入社員、一般社員、管理職などに対し、メンタルヘルスやハラスメント、レジリエンスなどに関する研修を行います。ご要望に合わせてカスタマイズした内容をご提案し、カウンセリング実務、メンタルヘルスケアに強い講師陣が研修を実施します。
対面研修のほか、オンライン研修の実施も可能です。

対面・オンライン各種研修サービス
株式会社ヒューマン・タッチ
  • その他
  • 他 雇用管理

プロフェッショナルコラム【ヒューマン・タッチ レター特別版】早期離職を防ぐ~新入社員への対応

『日本の人事部』内プロフェッショナルコラムで、
数回にわけて掲載したコラムの概要になります。
入口の情報を求めている方や、時間の無い方におすすめです!

プロフェッショナルコラム【ヒューマン・タッチ レター特別版】早期離職を防ぐ~新入社員への対応
株式会社日本文化科学社
  • レポート・調査データ
  • 適性検査

期待通りに活躍する新入社員、活躍できなくなる新入社員:それはなぜか

採用現場で広く利用されている「適性」というワード。
人事・採用担当者であればぜひともその内容について深く知っておきたいところです。
この度、人事・採用担当者様であればぜひとも知っておいていただきたい「適性」に関する事柄をまとめたお役立ち資料をご紹介させていただきます。

期待通りに活躍する新入社員、活躍できなくなる新入社員:それはなぜか
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  • サービス・製品資料
  • 新入社員研修
  • ビジネスマナー
  • コミュニケーション

内定者・新入社員のビジネスマナーを身に付ける
【コミュニケーションの基本シリーズ】

●仕事を身に付けるうえで必要な、コミュニケーションと状況に応じたビジネスツールの使い方、心遣いを学ぶ映像コンテンツ
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株式会社日経BPマーケティング
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  • リスクマネジメント・情報管理
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階層別パワハラ、セクハラ、マタハラ対策に【ハラスメントのない職場づくり】

●パワハラ・セクハラ・マタハラ等の様々なハラスメントのケースドラマを視聴できます
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●DVDディスクと、動画ストリーミングサービス、動画データ提供をご用意しています。

階層別パワハラ、セクハラ、マタハラ対策に【ハラスメントのない職場づくり】
株式会社エスユーエス
  • レポート・調査データ
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  • 若手社員研修

【無料DL】新入社員に起こる「リアリティショック」を可視化!ICP人材力診断で見える。新入社員におこった実例データ公開

現実と理想のギャップに衝撃を受ける「リアリティショック」
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データで見られたことはありますでしょうか?
実際の新入社員に受けていただいたデータを公開いたします。

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旭化成アミダス株式会社
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裁判で学ぶ!ロジカルシンキング入門 ご案内

事件DVDを題材に、状況分析と証拠(事実)を検証しながら、有罪、無罪を
主張します。
事実確認や合意形成等を目的としたグループワークが複数盛り込まれ、
ディスカッションをしながら進めます。

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