公益財団法人日本生産性本部 サービス・製品資料 メンタルヘルス 働く人と組織の健康いきいきを実現するストレスチェック Health&Productivity Survey（ＨＰＳ） 日本生産性本部が提供するストレスチェックHPSは、①独自の質問を設定した分析など、柔軟に集団分析、②組織のニーズに応じて選べる3段階の調査票、③豊富な実績に裏付けられた多彩なフォローアップ により、働く人と組織の健康・いきいきや健全性を調査・分析・実現する、ストレスチェック制度対応サービスです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ヒューマン・タッチ サービス・製品資料 メンタルヘルス 【ストレスチェックサービス】パンフレット ＊ 実施方法は「web」または「紙」のどちらかを選べます。 ＊ グラフやレーダーチャートを使って、結果を「わかりやすく」表示します。 ＊ 独自の書式を用いて、「わかりやすい」集団分析の報告書をご提供します。 ＊ 集団分析の検討や報告は、信頼のある資格を持った専門家(臨床心理士など)が実施します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ヒューマン・タッチ サービス・製品資料 メンタルヘルス 【社員全員面談サービス】パンフレット 下記のような課題解決にお役立ちいただけます。 ・「高ストレス者」向け、ストレス軽減に向けた施策を検討したい。 ・「健康リスク値」が高い部署の現状を知りたい。 ・ストレスチェックだけでは分からない従業員・職員の健康状態を知りたい。 ・相談窓口はあるけれど、利用率が低い。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ヒューマン・タッチ サービス・製品資料 メンタルヘルス 【社員全員面談サービス】営業資料 ・「高ストレス者」へ、ストレス軽減に向けた施策を検討したい。 ・「健康リスク値」が高い部署の現状を知りたい。職場環境改善に取り組みたい。 ・ストレスチェックだけでは分からない従業員・職員の健康状態を知りたい。 ・相談窓口はあるけれど、利用率が低い。カウンセリングを受けることのハードルが高い。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
NECソリューションイノベータ株式会社 レポート・調査データ メンタルヘルス 他 安全衛生・リスクマネジメント メンタルヘルスケアに関するアンケート調査レポート（4回目） 2017年12月6日～2017年12月8日の3日間、従業員数50人以上の会社で働く会社経営者・役員、人事・総務・労務でストレスチェック制度に関わっている会社員男女20歳～69歳を対象に、メンタルヘルスに関するインターネット調査の4回目を実施しました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
NECソリューションイノベータ株式会社 レポート・調査データ メンタルヘルス 【無料】ストレスチェック統計分析レポート提供開始！ 自社と同業他社のストレスチェック結果を比較したくありませんか？ 770社90万人の方にご愛用頂いておりますメンタルヘルスケアサービスの 利用データを基に業種別に異なるストレス傾向について統計分析を行った レポートの一部を無料で公開中！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
NECソリューションイノベータ株式会社 レポート・調査データ メンタルヘルス 他 安全衛生・リスクマネジメント 【無料公開】ストレスチェック業種平均レポート 自社のストレスチェックの集団分析結果をご存じですか？ ストレス傾向は業種により大きく異なります。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
NECソリューションイノベータ株式会社 レポート・調査データ メンタルヘルス 他 安全衛生・リスクマネジメント メンタルヘルスケアに関するアンケート調査レポート（3回目） 2016年12月1日～2016年12月5日の5日間、従業員数50人以上の会社で働く会社経営者・役員、人事・総務・労務でストレスチェック制度に関わっている会社員男女20歳～69歳を対象に、メンタルヘルスに関するインターネット調査の3回目を実施しました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
NECソリューションイノベータ株式会社 レポート・調査データ メンタルヘルス 1冊でまるわかり！「メンタルヘルスケア対策BOOK」 本資料は、企業のメンタルヘルスケア対策についての解説と、ストレスチェック後の職場環境の改善活動について、メンタルヘルスに関するアンケート結果を交えて解説しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
NECソリューションイノベータ株式会社 導入事例 メンタルヘルス 導入コンサルティング 助成金活用・公的融資 メンタルヘルス対策で、1億円のコスト削減をした事例とは！？ メンタルヘルス問題の実態と、ある企業が実施した職場環境改善の取り組み事例をもとに、その費用対効果についてご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社 お役立ちツール 中途採用メディア・合同フェア 応募者のホンネを見抜く！雑談式面接法 「人間性まで見極めるのが難しい」「入社後に思っていた人物像と違っていた」 決まった事項を質問する採用面接では、応募者に対策されてしまい見極めが難しくなります。 こうした課題を解決する有効な手法が、“雑談形式の面接” 本資料では、雑談形式の面談を導入するメリットや質問のポイントについて解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社 お役立ちツール 中途採用代行 中途採用にはコツがある｜応募を増やす方法を徹底解説 本資料では、他では教えてもらえない「中途採用のコツ」を総力特集。 ■まず何から始めればいいのか？ ■求人を出しても応募が集まらない原因は？ ■どうすれば応募が増えるのか？ こういった疑問にお答えしていきます。ぜひ、参考にしてみてください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社 お役立ちツール 他 中途採用 面接見極めメソッド 理論編 面接の見極めについてお悩みの採用担当者様も多いと思います。 そこで今回は、面接の見極め精度を高めつつ、評価者によるズレを防ぐ、「面接見極めの理論」をまとめました。 「面接の場では評価しない」「面接で集めるのは活躍予測の精度が高い情報」…など、ここでしか学べないノウハウが満載です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社 お役立ちツール 人材紹介 面接質問集120選 見極めたい項目別の質問例を120個まとめた『面接質問集』を作成しました。 応募者の本音を引き出しやすい質問方法や、応募者の回答を掘り下げるテク ニック、面接以外で見極め精度を高める方法などもご紹介しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社グローセンパートナー サービス・製品資料 ビジネスマナー 研修教材 研修内製化 自分を守るメンタルヘルス研修（基礎知識・自己管理編）を実施できる研修素材セット◆テキスト・講師用スライドをデータ提供 ◆すぐに研修を実施できる研修素材データ：受講者用テキスト・講師用スライドを編集可能なデータで提供 ◆経験の浅い講師も安心：講師用マニュアルにトークスクリプト、進め方が記載 ◆豊富な研修コンテンツ：内定者・新入社員・若手社員・中堅社員・管理職・社内講師向けなど、約30研修から選べます この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社 書式・文例 他 中途採用 応募したくなる求人広告の作り方 応募が望めない求人広告を掲載してしまって、採用にかけたコストも時間も無駄になってしまったら悲しいですよね。 そこで知っておきたいのが「応募したくなる求人広告の書き方・作り方」。 どのような求人広告なら求職者が思わず応募したくなるのか、この道9年の求人専門のコピーライターが、解説していきます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社 お役立ちツール 他 雇用管理 早期離職のコスト損失はどれくらい？ 「離職に伴ってどれくらいのコスト損失があるのか」「コスト損失を抑えるにはどのような対策が必要か」など、採用に関わるコストの見直しを検討されている方もいるのではないでしょうか。 本資料では、離職によるコスト損失の項目や一般的な相場、損失を防ぐための対策について解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社 お役立ちツール 他 雇用管理 中途採用者が定着しない原因と14の解決策 中途採用した人材が定着せず、早期退職や転職するケースが増えています。入社した人材が定着しないと「採用にかけた時間・採用担当者の労力・採用にかかった費用」などが失われます。そこで本資料では、中途採用した人材が定着しない7つの原因と、具体的な14の解決策をご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社 お役立ちツール 他 中途採用 従業員の離職防止マニュアル 離職のメカニズムと、防止策を解説！ 本資料では、従業員の離職を防ぐノウハウを徹底解説します。そもそも自社の離職率は高いのか？どうして離職が起こるのか？離職を防ぐための対策は？そんな悩みをお持ちの採用担当者様は、ぜひご一読ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社 お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー 面接で聞いてはいけないNG質問 採用面接では、公正な採用選考が義務づけられており、厚生労働省は特定の質問事項について、 人権尊重の観点から配慮すべきとしています。本資料では、採用選考の基本姿勢を踏まえつつ、 面接で聞いてはいけない内容について質問例とともに紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
