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日本の新しい健康インフラになるティーペック株式会社

ティーペックカブシキガイシャ

  • レポート・調査データ
  • メンタルヘルス

若手の早期離職をどう防ぐか!~ データから見る『若手社員のメンタルヘルスの実態』

近年、若手社員の3年以内の早期離職は3割を超えているといわれており、多くの企業で課題となっています。ティーペックでは、コロナ禍に入社した若手社員を対象に「メンタルヘルス調査」を行い、若手社員の離職意思やストレスの実態が見えてきました。これらを元に、若手社員のお悩みの傾向やその対策について掲載します。

ダウンロード資料詳細

<資料の概要>

若手社員のメンタルヘルス調査

(1)全体の半数以上がストレスを感じている
(2)最も多いストレスの原因は同僚や上司との人間関係
(3)入社1~2年未満の半数は社内に相談できる相手がいない
(4)51.0%が仕事を辞めたいと感じている
(5)相談相手がいない人の方が仕事を辞めたいと感じている
(6)辞めたいと感じる人は「相談窓口やカウンセリング」を求めている

カウンセリングの相談データ

(1)カウンセリング利用者数
(2)職場内主訴と職場外主訴
(3)職場内主訴(仕事上の悩み)の内訳
(4)職場外主訴(プライベートの悩み)の内訳

若手社員の離職防止とメンタルヘルス問題解決にむけて

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