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同一労働同一賃金における企業が対応すべきポイントと手順【対応状況アンケート公開】
2020年に施行された働き方改革関連法の「同一労働同一賃金」について、その目的、ガイドラインを説明した上で、具体的な対応方法(基本給、各種手当、賞与や賃金規定の見直し等)や罰則について説明。また、各社の対策をまとめたアンケートも合わせて公開しています。
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ダウンロード資料詳細
働き方改革の一環として2020年4月から施行される、同一労働同一賃金(短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律)の法制化。
就業規則や採用形態、各種手当の見直しなど、企業に与える影響は多岐にわたります。
本資料では、同一労働同一賃金の概要や、対応手順、各企業の対応状況について紹介します。
■目次
- 同一労働同一賃金とは
・ 同一賃金同一賃金の対象となる非正規区分
・ いつから施行開始?
・ 法制化の背景
・ 罰則はあるのか
- ガイドラインから紐解く 同一労働同一賃金で企業が対応すべきポイント
・ 手順① 労働者の雇用形態を確認しましょう
・ 手順② 待遇の状況を確認しましょう
・ 手順③ 待遇に違いがある場合、違いを設けている理由を確認しましょう
・ 手順④ 手順②と③で、待遇に違いがあった場合、その違いが「不合理ではない」ことを説明できるように整理しましょう
・ 手順⑤ 「法違反」が疑われる状況 からの早期の脱却を目指しましょう
・ 手順⑥ 改善計画を立てて取り組みましょう
- 同一労働同一賃金 各企業の対策やいかに!?~対応状況や課題が浮き彫りに~
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