株式会社イー・ファルコン
カブシキガイシャイーファルコン
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~辞退要因を可視化し、フォローアップで防ぐ~ 内定辞退防止パッケージ
適性検査『eF-1G』の内定辞退防止モデルは、近年の6千件超の内定辞退者・承諾者のパーソナリティデータから、「内定辞退要因」のパターンを特定しました。
ひとりひとりの「辞退要因」に合わせて、個別の「フォロー方法」を可視化し、内定辞退を防ぎます。
![~辞退要因を可視化し、フォローアップで防ぐ~ 内定辞退防止パッケージ](https://img.jinjibu.jp/updir/materials_dl/170/17090/%E5%86%85%E5%AE%9A%E8%BE%9E%E9%80%80%E9%98%B2%E6%AD%A2%E3%83%91%E3%83%83%E3%82%B1%E3%83%BC%E3%82%B8_%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%81%AE%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E9%83%A8SNS.jpg)
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ダウンロード資料詳細
こちらの資料で下記の情報が分かります。
【内定辞退防止パッケージ/概要】
1.6千件超の内定辞退者・承諾者のデータを基に、性格から「辞退要因」を特定できるモデル
2.「フォローアップレポート」ですぐに対策が打てる
【内定辞退防止パッケージでできる3つのこと】
1.辞退要因を特定する
面接前から、個人別に、内定辞退につながりやすい「特徴」と、「辞退要因」 がわかります。
2.入社意向度を高める
個人別に、内定辞退を回避し、入社意向度を高めるためのフォローアップ方法 がわかります。
3.個別最適化で心をつかむ
ひとりひとりの性格に合わせたフォローアップを行うことで、採用成功の確率を高められます。
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適性検査・スキル測定 ~辞退要因を可視化し、フォローアップで防ぐ~ 内定辞退防止パッケージ
ひとりひとりに合わせたフォローアップで、内定辞退・選考辞退を防ぐ。
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適性検査・スキル測定 適性検査eF-1G(エフワンジー)
採用だけじゃない。
ひとりひとりと向き合える適性検査
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