女性社員の深夜一人勤務
お世話になります
弊社は、設備メンテナンス・工事業です
メンテナンスに関しては、基本的に一人作業で、小売り店舗（チェーン店）にメンテナンスカーで訪問し作業します。（店内には、防犯カメラがついています）...
- FCさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
「コンプライアンス」に関するQ&A一覧
出向前教育について
現在、私が所属している部署（シフト勤務者が大半）ではグループ会社から多くの出向者を受け入れています。グループ会社からの出向者は、当社への出向前に、当社での業務を担うための研修を受けることとなっています...
- ikeppaさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
採用応募者の個人情報について
平素よりお世話になっております。
過去にＥＵ加盟国に住んでいた採用応募者に関する個人情報（データ）の取り扱いに関するご相談になります。
応募者の個人情報（データ）はGDPRの対象になるのでしょうか？...
- ワカバまーくさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
身寄りのない方の医療用緊急連絡先について
いつもお世話になっております。
従業員が救急搬送された場合に備え、医療用緊急連絡先の収集を行う予定です。
医療用ということで、ご本人が受け答えできない状況の際の治療方針などを決める方としてご家族・ご...
- こめさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
同一労働同一賃金（定年後の継続雇用における年収低下率）
もともと苦情処理部門の責任者で、お客様対応や行政対応など業務遂行能力やコミュニケーション能力に長けていることから統率力を発揮し、部下をまとめる力が優れた方が満60歳定年を迎え、継続雇用となったのですが...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
医療機関内での従業員の受診結果の取扱いについて
いつも参考にさせていただいております。医療機関からです。
当院の従業員（A）が、外来患者としてコロナ感染症の抗原検査を受けました。
病院ですので、業務上カルテ閲覧した従業員（B）もいれば、同僚として検...
- なべやんさん
- 宮崎県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
リスク回避のための措置について
早速ですが、金融機関の人材配置のリスクについて相談させてください。
金融商品取引について不祥事防止のため、①渉外担当者が取引開始したい内容について②窓口担当者がその取引先に連絡し、内容に間違いがないか...
- グリーンJさん
- 山梨県／ 銀行業（従業員数 51～100人）
社内で実施したテストの結果の開示について
自社業務に関する知識のテストを業務時間中に従業員全員に行いました。
結果を開示することは人事管理的に問題がありますでしょうか。
また開示するのならその範囲（会社全体・部署単位）などはどの程度が良いでし...
- ZAKさん
- 京都府／ 化粧品（従業員数 101～300人）
労基法25条「非常時払」の「帰郷」適用の範囲について
お世話になっております。
労働基準法第25条で定める「非常時払」についての相談でございます。
当社の拠点がない地方に実家がある、直近で会社都合(事業縮小による人員整理)により退職する予定の単身の従...
- くわめさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 51～100人）
診断書の原本保管について
いつも大変お世話になっております。
職員より労務不能の診断書が提出されると、傷病手当金手続きや安全衛生、弊社が規定する欠勤カウントの起算に使用しています。
今まで原本を提出されると紙ファイル保管し...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）