グループ会社における”採用面接”について
いつも大変お世話になっております。
「新卒採用」の面接において質問がございます。
グループ会社にて、親会社は子会社の面接官はしてはならないという項目です。※職業安定法
色々と調べた結果、奥が深く、...
- 希望の光さん
- 東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 1001~3000人)
いつも大変お世話になっております。
「新卒採用」の面接において質問がございます。
グループ会社にて、親会社は子会社の面接官はしてはならないという項目です。※職業安定法
色々と調べた結果、奥が深く、...
現在弊社では求人の応募はしていないのですが、1年ほど前に内定辞退した方から、「前回は母親の介護の関係で内定を断りましたが、落ち着いてきたので再度雇用の検討をしてほしい」。という連絡を受け、一応面接はし...
新卒採用での、応募者の履歴書情報の共有についてご相談です。
弊社では面接実施は人事部門ではなく、一次二次が現場の管理職、最終面接は役員と社長が担当しています。人事は面接の場にはおりますが、面接アシス...
件名についてご相談です。
当社では面接担当者(会社役員/取締役、もしくは現場マネージャー)へ履歴書を渡す際、コピーもしくはデータにて一部を墨消し処理をしたものを渡し、原本はキャビネット保管しています。...
いつもお世話になっております。
新卒採用に関しての質問です。
弊社では事前の会社説明会で選考フローの説明をしており、当初面接は最終選考の1回のみを予定しておりました。
書類選考の結果、選考通過された...
中途採用担当をしております。
面接予定の方が、以前派遣社員として働かれていたようです。
「なぜ派遣社員を選択したのか、なぜ正社員に変わろうと思ったのか」
こちらの質問は失礼にはなりませんでしょうか。
...
お世話になります。
辞令交付時の面談義務についてお伺いしたく、失礼致します。
弊社の給与辞令に評価内容(変更後の年齢給・勤続給・職能給)、賃金支給内容(基本給・定額手当・月額給与総額)を記載しており...
お世話になっております。
先日、社員から紹介された方を1次面接し、1次面接官から「ぜひ次の面接につなげたい」と連絡がありました。
弊社のルールでは面接がOKであれば次に適性検査を受けて頂き、その結果と...
相談させていただきます。
弊社では応募者から面接の候補日程を提示いただいております。
ある応募者から日程の提示をいただき、面接官の調整をし
日時を確定しましたが、3回も日程変更の依頼がありました。
...
弊社では現在「18歳以上(高校生を除く)64歳以下(※65歳定年のため)」で採用時選考を行っております。
18歳の候補者(高校生)へ不採用通知を送るのですが、その際、高校生の採用を行っていない旨を直接...