「健康管理」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

お世話になっております。
ご教授いただければ幸いです。
職員がインフルエンザなどに罹患した場合の休暇について当法人では
特別有給休暇としております。
今回、インフルエンザの連鎖があり職員から職員への感...

いつも参考にさせていただいています。

もうすぐ１年に１度の定期健診を従業員の人に受けてもらいますが、普段から持病で病院通いをしている人が、病院で受けてる内容と一緒だから会社の健診は行きたくないんです...

従業員のための福利厚生の一環として、再検査や要精検になった社員に対し、再検査費用を会社で負担したく考えています。(負担上限を5,000円まで)

再検査については特殊な検査は適用外で、保険診療の3割負...

いつもお世話になります。

定期健康診断の受診について、かたくなに拒否をし続ける社員がいます。

理由として
①メンタル不調があり、主治医以外の医師に診られるのが嫌なケース
②大病を患いながらも就業を...

雇入時健康診断に関して質問があります。
新しく入社された方が生まれつき心臓に持病をお持ちで、医師の判断では要経過観察と診断されています。

病院で定期的にフォローされているようで就労には異常なしとのこ...

空調設備メンテナンス業で主な業務は現場に赴き作業を行います。約6年前に社員（現在50歳)が脳梗塞を発症し、1か月程度で復職しましたが後遺症でフラフラする時があり何時再発するかわからないとの報告を受けた...

いつも参考にさせていただいております。

雇入時健康診断を行った場合、１年間は定期健康診断が省略できると思うのですが、この場合、定期健康診断結果報告書の受診労働者数に含めるのでしょうか？
雇入時健康診...

脳疾患で傷病休職中の従業員が主治医の診察を受け、「在宅勤務なら復職可能」との診断書を提出し、復職希望を申し出てきました。しかし、弊社は原則週１日しか在宅勤務を認めておらず、産業医は「週１日以外は在宅勤...

いつもお世話になっております。
宜しくお願いします。

育児期間中で時短勤務の社員がいます。
２人目の妊娠がわかり、報告を受けました。
安定期前で悪阻など体調不良が続いてる為
会社に健康管理に関する措...

個人情報の第三者提供について教えて下さい。

会社で定期健康診断を実施し、健康保険組合に健康診断の結果の写しを提出しています。目的は、健康保険組合で実施する疾病予防事業として、補助金の申請をするためで...