新人に教えるときに役立つ「イントロ3原則」 
細谷幸裕（株式会社 市進コンサルティング 代表取締役）
細谷です。塾の指導法のひとつに「イントロ3原則」というティーチングメソッドがあります。 これは講師が知識や認知技能を教えていくときに、科目や学年やレベルを問わず、効果的・効率的に教えるメソッドとして...
プロフェッショナルコラム一覧
新人に教えるときに役立つ「イントロ3原則」
ストレスチェック集団分析の結果を正確に読み取るためのステップ
張 磊（キューブ・インテグレーション株式会社 コラボレータ―）
皆さんがすでにご存じの通り、ストレスチェック制度の事業者にとっての主な実施意義は： ・職場の問題点の把握が可能となり、職場改善の具体的な検討がしやすくなる ・労働者のストレスが軽減され、職場の改善が進...
MBOに代わる新目標設定手法「OKR基礎講座」その5
松丘啓司（株式会社アジャイルHR 代表取締役社長）
OKRに関する情報は巷にあふれていますが、誤解されて受け取られていることも少なくありません。本コラムでは、日本においていち早くOKRの必要性を唱え、多くの企業でOKR導入支援を行ってきた、株式会社アジ...
【後編】転勤制度見直しを解説！制度変更の3つのポイントとは？
奈良 和正（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研）
メンバーシップ型の雇用制度の中で、人材の成長や組織活性化の一手段として活用されてきた転勤制度。しかし、働き方や「労働」に対する価値観の多様化等、企業を取り巻く環境変化により、その意義や役割が見直されつ...
【前編】転勤制度見直しを解説！制度変更の3つのポイントとは？
奈良 和正（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研）
メンバーシップ型の雇用制度の中で、人材の成長や組織活性化の一手段として活用されてきた転勤制度。しかし、働き方や「労働」に対する価値観の多様化等、企業を取り巻く環境変化により、その意義や役割が見直されつ...
労働条件明示の法改正★3月以前に契約締結した場合
小高 東（東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士） ）
令和６年４月１日を契約の開始日とする契約の締結を３月以前に行う場合、 新たな明示ルールに基づく労働条件明示が必要でしょうか？ ⇒労基法 15 条の労働条件明示は、労働契約の締結に際し行うもの...
苦手への対処は“そこそこ”頑張る
知識茂雄（企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師 株式会社ハート・ラボ・ジャパン）
苦手への対処法の３つ目です。 それは、“そこそこ頑張る”です。 身も蓋もないですね(笑)。 でもそれが真理だと思うのです。 「自分は苦手だから…」と避けて通るわけにはい...
パーソナライズ人事の実装
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
パーソナライズ人事の実装 個別具体的に自社の人事戦略を落とし込む HRを取り巻くメガトレンド 2018年～2023年の間に、(1)働き方改革、(2)SDGs、(3)ウェルビーング、(4)人的資本...
【アメリカビザ】米国の Eビザ特殊なカテゴリー
松井 明子（行政書士法人 IMS 行政書士法人ＩＭＳ 【アメリカビザチーフコンサルタント】）
E-tdy とは？ 米国の Eビザの中には特殊なカテゴリーのビザがあるのをご存知でしょうか？ 聞きなれない名称ですがTDY という少々特殊なビザについて、ご紹介したいと思います。 “tdy”とは...
人的資本開示の方向性_第97期2月例会
日本生産性本部（公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部）
日本生産性本部は2月20日、第97期「人事部長クラブ」の2月例会を都内で開催（オンライン併用）した。当日は「人的資本開示の方向性」をテーマに、事業創造大学院大学教授の一守靖氏が講演した。一守氏は、同本...