【新入社員意識調査2025（3933人の勤続意向編）】 6割以上の新入社員が「今の会社で働き続けたい」と回答、12年間で最大の割合 累計20,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント...
「新入社員意識調査2025」の分析結果を発表 心理的安全性と成長支援がカギか 理想は「個性を尊重しながら助けあう職場」と「よいことをほめながら丁寧に指導する上司」 企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リ...
『「これまでと同じ採用手法で大丈夫なのか？」と悩んだときに読む 採用の新基準』（秋山 真：著）アスコムより刊行 『「これまでと同じ採用手法で大丈夫なのか？」と悩んだときに読む 採用の新基準』（秋山 真：著）が、アスコムより刊行されます。 ★☆採用の常識が変わる！時代は「スペック採用」から「スタイルマッチ採...
50～60代男女（エルダー）の“不安”と“働く上での希望”に関する実態調査 働く上で「そもそも仕事が⾒つかるか」を不安に感じている⼈が約5割。 今の不安は「⾃分の健康」が最も⾼く、約6割に上る。 〜就職・転職先には、「収⼊」に次いで「職場の⼈間関係」を求める傾向〜 人材総合...
プレシニア社員の「仕事に対するモチベーション」に関する実態調査 「モチベーション低下」が過半数、理由に『キャリアが尊重されていない』が最多 企業向けの教育研修事業と若年層向けの就職支援事業を展開する株式会社ジェイックは、プレシニア社員300名(50～59歳の管...
副業に関する定点調査（2025春） 副業経験、副業意向ともに3年前から８ポイント以上増加 「育児・介護休業法」改正に関する認知度も調査 「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソルイノベーション株式会社lot...
『【改訂新版】図解 小さな会社は経営計画で人を育てなさい！』（山元 浩二：著）あさ出版より刊行 『【改訂新版】図解 小さな会社は経営計画で人を育てなさい！』（山元 浩二：著）が、あさ出版より刊行されます。 社員３０人未満の社長は必読！ 粗利益伸び率平均２３６.６％の仕組み 運用実績７００...
「2025年 夏のはたらき方実態調査」を実施 7割が出社「職場は避暑地」 物価⾼で”はたらく場所の価値”に変化 ～”⽣活コスト下げるため” 暑さでやる気低下も１/２⼈が出社希望〜 転職サービス「doda」などを提供するパーソルキャリア株式会社...
『個性を活かす経営と人事 認知・非認知の経営学』（鈴木 智之：著）日本能率協会マネジメントセンターより刊行 『個性を活かす経営と人事 認知・非認知の経営学』（鈴木 智之：著）が、日本能率協会マネジメントセンターより刊行されます。 一部の先進企業と研究者が知っている 「個性」の具体的な活かし方 「個を...
【新入社員意識調査2025（3933人のキャリア志向編）】 将来会社で担いたい役割、管理職」「専門家」12年で徐々に減少、「なし」「今後決めたい」が増加傾向 累計20,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（...
プレシニア社員の「年下上司」に関する実態調査 年下上司がいる社員は約半数、「関係づくりに立場の尊重と協力を意識」が最多 企業向けの教育研修事業と若年層向けの就職支援事業を展開する株式会社ジェイックは、プレシニア社員(50～59歳の正社員)3...
『ひとり人事から中堅企業まで使える 人事１年目の教科書』（岡田英之：著）生産性出版より刊行 『ひとり人事から中堅企業まで使える 人事１年目の教科書』（岡田英之：著）が、生産性出版より刊行されます。 「人事の基本」と「現場のリアル」がわかる。 “ひとり人事”でも、きちんと業務が回せる力が身に...
27卒 キャリア意識やインターンシップ等に関する調査 就職活動準備の一環として、インターンシップ等のプログラムを活用する動きは年々強まっている。夏季プログラムへの参加を控えた5月後半、キャリタス就活登録学生のうち2027年3月卒業予定者を対象に、インター...
