『世界を再著述する 組織，コミュニティ，個人の変革につながるナラティヴ実践』（シュネ・スワート：著, 国重 浩一, 飯島 邦子, 松本 加奈子：訳）北大路書房より刊行 『世界を再著述する 組織，コミュニティ，個人の変革につながるナラティヴ実践』（シュネ・スワート：著, 国重 浩一, 飯島 邦子, 松本 加奈子：訳）が、北大路書房より刊行されました 。 民主的・対話...
オフィス職と現場職の働き方意識比較調査 ホワイトカラーの7割「条件次第でブルーカラーに転職もアリ」 AI代替不安が強い層ほど現場職転向が視野に【オフィス職・現場職1000人調査】 ノンデスク事業者向けの人材採用・キャリア支援サービス「クロ...
「経営者向けコーチング実態調査2025」を実施 経営者向けコーチング、認知度60%／経験者の43%が「投資対効果7倍以上」、体験談や課題起点での導入が主流 経営者・役員調査で明らかになったコーチング市場実態、メディア経由は1割、人的ネットワークと...
管理職の中途採用・管理職転職に関する調査2025年を実施 管理職を中途採用した割合は49.6％で、2021年から10pt以上増加 人事担当者の約7割が管理職の中途採用に「満足している」 管理職の転職理由1位は「会社の将来性が不安」、非管理職は「給与が低い」...
「ハラスメント」に関する実態調査 ハラスメントを受けた経験がある方の3割が「誰にも相談しなかった」。 職場のハラスメント対策、進展の一方で31％が未実施。 エン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役会長兼社長：越智通勝）が運営する...
毎月勤労統計調査 令和7年8月分結果速報 厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和7年8月分結果速報を発表しました。 【調査結果の概要】 ※１ （）内は前年同月比を示す。 ※２ 断りのない限り事業所規模５人以上の結果。 １ ...
「メンタルヘルスに関する実態調査」を実施 休職発生時の会社側のフォロー不足、未復職3割強 〜休職者：申出時「不満」64.9%・復職時「不安」90.9%、 職場 ：業務量増62.5%・会社対応を見て転職・退職意向37.8%〜 会社フォロー...
「DX / 生成AI活用における課題と意向調査2025」 DXの目的は7割弱が守りの「効率化」に留まる、一方で生成AIは効率化から「高度活用」へ進化の兆し。―経営層の関与は5割程度で、今後の企業間格差の分岐点となる可能性― データドリブン経営による企業変革...
一般職業紹介状況(令和7年8月分)について 令和7年8月の有効求人倍率は1.20倍で、前月に比べて0.02ポイント低下。 令和7年8月の新規求人倍率は2.15倍で、前月に比べて0.02ポイント低下。 厚生労働省では、公共職業安定所（ハロー...
退職防止サービス『コマッタサン』を正式リリース アファアップ合同会社（本社：東京都渋谷区、代表：渡部健太郎）は、管理職を含む全ての従業員が安心して困りごとを相談できる外部窓口を設置することで、企業と相性が良く、事業の成長に欠かせない従業員の退職を防...
「女性の妊娠・育児とキャリアに関する調査」を実施 妊娠・育児経験のある30代～50代の女性管理職の約半数が、自身が勤める会社の妊娠・育児に対する支援制度は不十分だと感じている！合同会社Circleが「女性の妊娠・育児とキャリアに関する調査」を実施！ ...
2025年8月度 中途採用・転職活動の定点調査 2025年8月の中途採用実施率平均は40.6％で前月から増加 正社員の転職活動実施率は4.0％で前月から増加 株式会社マイナビは、全国の企業・個人を対象に実施した、「中途採用・転職活動の定点調...
採用業務を効率化するAIエージェント 「HRmony AI」を正式リリース PX（People Experience）起点のプロセス設計で、担当者が採用体験向上に集中できる環境を提供 顧客体験を起点に企業変革を前進させるデザインカンパニーの株式会社グッドパッチ（本社：東京都...
