26卒 最新の「内々定の獲得状況」に関する調査 ６月末の内々定率85.0%、文系81.7%に急伸、理系は91.7%で頭打ち。ほぼ前年並みの値に。３人に２人が就活終える 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2026年３月卒業（修了）予定の大学...
2025年度 決定初任給調査 初任給を「引き上げた」企業は72.0% 引き上げ理由の7割が「人材確保のため」 大卒23万9,280円、高卒19万8,173円 人事労務分野の情報機関である産労総合研究所（代表・平盛之）は、このた...
「春闘や賃上げの動きによる意識・行動調査」を実施 2025年春闘結果や賃上げの動きをきっかけに、 8割が自身のキャリアや賃金について再考し、4割が行動※ 転職・副業など社外に目を向けた行動を始める人も2割超※ ※いずれも、2025年春闘結果や賃上げの...
『マンガ 衝撃の10年後』（林明文：著）アマゾンより刊行 『マンガ 衝撃の10年後』（林 明文：著）が、アマゾン（電子書籍出版代行サービス）より刊行されました。 ■内容紹介 日本が経済的に強くなり、私たちの生活も豊になり、それが一時的ではなく永続的に続く...
「企業の60代社員の活用施策に関する調査」を発表 約4割の企業が50～60代人材に過剰感 60代社員の“半・現役”扱いが活躍阻む構造要因に 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都江東区、代表取締役社長：岩田 亮）は、「企業の60代社員の活用...
『「主体性」はなぜ伝わらないのか』（武藤 浩子：著）ちくま新書より刊行 『「主体性」はなぜ伝わらないのか』（武藤 浩子：著）が、ちくま新書より刊行されました。 「がんばっているのに上司が評価してくれない！」 「若手は言われたことしかしない！」 学生が考える自分自身に不...
毎月勤労統計調査 令和7年5月分結果速報 厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和7年5月分結果速報を発表しました。 （前年同月と比較して） 現金給与総額は300,141円(1.0％増)となった。うち一般労働者が384,696円(1.1％増)...
『生成AIでわかった 経営者のための人財定着術』（小山 昇：著）あさ出版より刊行 『生成AIでわかった 経営者のための人財定着術』（小山 昇：著）が、あさ出版より刊行されました。 人材確保が困難な時代において、定着率アップのカギはAIにある 「人が辞めない会社」として注目さ...
「職場のグレーゾーンハラスメント実態と社内規程の機能性に関する調査」を実施 ため息や舌打ち、飲み会や接待への参加強制、無視や仲間外れ等不快な言動を経験した人が5割強、抑制を規定する企業3割程度 ●10歳以上離れた人との会話・メールに約4割が不快感を経験 ●「私が若い頃は」「...
27卒「インターンシップ、オープン・カンパニー」に関する調査 「就業体験があるインターンシップ」に参加を希望する学生が98.2%。「働くイメージを明確にできる」「その仕事が自分に合っているか確認したい」の声 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2027年...
19カ国の労働者を対象にした意識調査「グローバル・タレント・バロメーター」の結果を発表 日本の労働者意識：ウェルビーイングと仕事の満足度は上昇傾向 総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社 (本社・東京都港区、代表取締役社長：池田 匡弥、以下マンパワーグループ)は、19カ国で1...
27卒「選考につながるインターンシップと就職活動準備など」に関する調査 選考につながるインターンシップに「参加したい」との回答が98.1%。３割の学生が「大学１・２年生」からインターンシップや就活の情報収集を開始 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2027年３月...
「新入社員意識調査2025」の分析結果を発表 心理的安全性と成長支援がカギか 理想は「個性を尊重しながら助けあう職場」と「よいことをほめながら丁寧に指導する上司」 企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リ...
