小塩真司さん： 「ダークな性格」と多様性のある職場 “排除”ではなく“活用”のために必要なこと

近年サイコパスなどの「ダークな性格」についての研究が盛り上がりを見せています。一...

2024/12/24

経営陣および取締役への多面的な評価の実施 ～ステークホルダーの期待役割に応えるために～（ウイリス・タワーズワトソン）

昨今、企業変革をリードする取締役会への期待役割が高まっている。執行を主導する経営...

2024/10/02

経営層候補のアセスメントにおける、リーダーシップの取り方と人望にフォーカスする重要性 (マーサージャパン)

部長時代のパフォーマンスとアセスメント結果は良好だが、執行役員として期待通りの成...

2023/10/17

採用や配置における適性検査の活用・分析方法（三菱リサーチ＆コンサルティング）

従業員がそれぞれの強みや特性を生かして活躍するためには、企業がどのような人材が自...

2022/05/31

「科学的人事研究会」レポート 従業員エンゲージメントを用いて魅力的な会社の作り方を考える

タレントマネジメントシステム「タレントパレット」を提供する、株式会社プラスアルフ...

2022/04/26