特別講演
ミドルシニアと若手がともに挑戦する組織へ
-世代を超えて学び合い、互いを活かし合うための施策とは-
呉 哲煥氏（株式会社COMMUNITY 代表取締役社長/NPO法人CRファクトリー 代表） / 石川 大貴氏（株式会社ウィル・シード HRD事業部 営業部 マネジャー）
詳細はこちら2026年 押さえるべき人事労務のトレンドを総まとめ！
～労働法改正見通しと確定事項、最高裁判決まで～
倉重 公太朗氏（KKM法律事務所 代表弁護士）
詳細はこちら候補者の92%が離脱するワケ
給与等のスペック競争を脱却し、Z世代の心を動かす「情緒的価値」の伝え方
松村 恭行氏（株式会社Human Resource Design 代表取締役社長）
詳細はこちらスキルはあるがマインドが育っていないメンバーをどう育成するか
若手・中堅が育つ段階的リーダーシップ開発
三浦 悠介氏（株式会社シェイク ヒューマンリソースコンサルティング部門 部門長）
詳細はこちら次世代リーダーをどのように育成していくのか
― 特性可視化が拓く育成と選抜の新常識 ―
藤間 美樹氏（株式会社HR&B 代表取締役） / 塩田 友氏（日本経済新聞社 人財・教育事業ユニット 部長）
詳細はこちら「自分ごと化」はどう作れる？
人間力を深め、個人の変容が生まれる研修の仕掛けとは
濱川 知宏氏（Earth Company 最高探究責任者）
詳細はこちら課長→部長→事業部長 不連続な成長を支える育成体系・プログラム設計のポイント
中村 俊介氏（アルー株式会社 ソリューション本部長 エグゼクティブコンサルタント）
詳細はこちら
事務局より
今回の「特別講演」では、「労働法改正」「次世代リーダー育成」「離脱防止」「メンバー育成」「自分ごと化」「ミドルシニアと若手」など多彩なテーマで、わかりやすい解説やここでしか聞けない事例などが盛り込まれた講演に高い評価が集まりました。「基調講演・パネルセッション」では、「心理的契約」「経営の再構築」「キャリア開発」をテーマとしたセッションが選出されました。「考え方のよりどころにしたい」「アカデミックな観点と感情的な観点が良かった」「実践的で、エビデンスに基づく内容」などのコメントが寄せられました。